2014年，涟水县严格执行《大学生村官年度工作绩效考核办法》，强化年终考核力度，对全县165名大学生村官逐一考核。

　　在考核中，涟水县围绕大学生村官的岗位职责，将考核内容细化为村务管理、制度执行、创业富民、信息调研、一票否决等五大类24小项，并针对每名大学生村官承担的不同工作任务，设置个性化考核项目，实行针对性考核。并细化考核程序，实行大学生村官“四述四评”（述学、述绩、述勤、述德，个人自评、群众测评、村官互评、领导点评）工作法，严格乡镇党委考评和县组织人社部门审核力度，通过调阅“民情日记”和工作台账、到村走访测评、电话随机抽查、审查证明材料等方式，确定每名大学生村官的考核得分，逐一形成300字左右的考察材料。还将考核结果与年终绩效工资和评先评优直接挂钩，对年度考核优秀人员，优先列入村两委正职后备干部“人才库”和乡科级后备干部“人才库”，对基础得分在85分以下的大学生村官，进行约谈提醒，绩效工资按照比例进行扣减，同时取消各类评先评优资格。