近年来，为进一步拓宽大学生村官成长发展渠道，宿迁市宿城区分类引导、分向培养，走活了大学生村官“成长棋”。

　　一是注重轮岗锻炼。将大学生村官纳入年轻干部培养范畴，定期将在乡镇任职的大学生村官选拔到城市社区任职，推进大学生村官二次分配；分期选拔大学生村官到乡镇信访、综治司法、两违管控、拆迁安置等急难险重岗位轮岗锻炼，不断提高他们驾驭复杂局面、推动经济发展的能力。

　　二是注重定向招录。每年按照任职期满大学生村官人数的15%设定公务员岗位，进行定向招考；每年按照区直事业单位招聘指标的10%，面向任职期满大学生村官定向招聘。

　　三是注重分类培养。探索实施大学生村官拟任村居党组织书记梯队计划，科学建立优秀大学生村官后备库，有针对性的朝着村居党组织书记方向培养；分批组织大学生村官到区直机关跟班学习、到大型企业挂职锻炼，着力提升大学生村官综合素能，为各行各业发展输送人才。截止目前，该区共有63名大学生村官考入机关及事业单位，12人成长为乡镇领导干部或区直部门副职，6名大学生村官成长为乡镇(街道)党(工)委员或政法委委员，22人担任村居“两委”正职， 30人进入中国农业银行等国有企业等。