“我2009年来到沙沟村，积极参加村里各项工作，从完善村务档案，到养老保险和医疗保险的征收输机存档，从秸秆禁烧到计划生育季度服务，在工作中，我从村组干部身上学到了许多大学里学不到的知识……”近日，新沂市双塘镇政府会议室里，该镇2009级大学生村官杨凯正在述职。

　　如今在新沂，为让大学生村官更加全面了解自己全年的总体考评情况，找准“参照”，看到差距，改进提升，激发大学生村官的工作积极性，有效解决大学生村官“干得好”不如“考得好”的实际问题，新沂市研究制定了相关考核办法，采取“三评一考”的方式，即村官自评、镇村测评、组织复评，对大学生村官实施分类培养，差别考核，推动大学生村官多元发展。

　　谈到绩效考核，新沂市委组织部部长朱云燕介绍说：“大学生村官的职责就是要在农村一线做好村务管理，带领村民创业致富，绩效考核就是顺应这一需求，引导村官在一线干事创业，锻炼成长。”

　　“绩效考核记录了我们平时的工作，到年底时就会汇总量化‘晒’出来，干好干坏、干多干少一目了然，这个‘指挥棒’给了我们压力，更给了我们动力。”大学生村官们纷纷表示。据了解， 2012年的年终考核，该市有3名大学生村官因绩效考核不合格被辞退。

　　“做梦也没想到这一天来得这么快，几个被考走的村官羡慕我呢。”说这话的是窑湾镇2008级大学生村官刘飞，担任村官4年来，多次参与征地、拆迁、安置和土地纠纷调解等工作，成功拆迁近百户，调解土地纠纷20余起，工作实绩和能力得到了村民及村镇领导的认可，2012年通过差别考核，当选窑湾镇副镇长。

　　差别考核搭建扶梯，考得好更要干得好。2012年，该市已有12名大学生村官任村“两委”主职，7名大学生村官走上副科级岗位，30人成为副科级后备干部。