望直港镇临近城区，交通便利，很多优秀的大学生村官选择望直港镇作为人生的第一站，将心血和汗水留在了这片土地上。村官工作一直作为望直港镇的一个特色品牌，涌现出了王成聪、牛志鹏等一批优秀的村官代表。而每年的村官年终考核其实就是一个良中选优的过程。望直港镇制定“四指标”，量化考核标准，按项逐条分解，取得了良好的效果。

　　2016年3月份，结合大学生村官为民服务“四个一”项目，召开望直港镇大学生村官座谈会，邀请全镇大学生村官、相关村党员干部、部门单位人员就《望直港镇大学生村官2016年度考核办法》（草稿），进行征求意见。就如何反映村官工作的德、能、绩、勤，全面衡量村官在村工作情况进行谈论研究协商。最终确定四项指标：组织考核、条线考核、干群评议、实绩考核。随后以提升村官强村富民、村官定向培养等方面进行研究探讨，目的是扩大我镇村官宣传示范作用，将大学生村官培养成懂政策、会宣传、能干事、强富民的新群体，提升村官整体影响力。

　　组织考核方面。村官所在村不同，但涉及到工作大体一致。区分村官和村干部，突出村官群体优越性，要求每名村官完成农村基础工作之外，加大对“三民”工作的思考，结合驻村工作中所见、所闻、所思、所想，认真调研，形成一片以上的调研文章；针对农业农村、社会热点等实事，要做政策的发声者和引领者，传播正能量；有意识的对于日常工作完成情况、改进思考等进行梳理，并及时上报宣传信息，加大对改进农村工作提供思路和建议。

　　条线考核方面。年初与相关村支部书记进行对接，具体做到“三个明确”，即明确一个条线具体分工，明确一名村干部作为“师傅”，明确一个生产组为联系组。将村官工作落到实处，避免四处打杂的现象发生。以村官作为镇、村后备干部进行培养，上挂到镇机关部门进行锻炼交流，提升工作能力。

　　干群评议方面。金杯银杯，不如老百姓的口碑。村官工作具体情况，就是要通过服务对象进行了解，与平时工作同事进行知晓。结合村党支部换届和组织生活会、民主评议党员等活动契机，采取个别谈话、发放测评表等方式对村官工作进行测评，综合测评结果，了解村官具体工作情况。

　　实绩考核方面。为更好培养大学生村官，提升村官干事创业热情和能力，结合村“两委”换届年，明确党支部副书记、村委会主任等职务，给他们压担子、加责任；加强村官创业富民工作考核力度，加大分数比重，实行倒逼机制，目前集体抱团创业一人，个人参与创业一人；加强树村官典型考核，其中受市级表彰3人，受镇级表彰2人。