“真没有想到我们区开始单独从我们大学生村官里招聘事业单位了，这真是一件大好事情呀”，洪泽区岔河镇大学生村官唐爱霞激动的对区委组织部工作人员说。

　　近期，洪泽区委组织部根据省委组织部《关于从大学生村官中考核招聘乡镇（街道）事业单位工作人员的通知》精神，结合市委组织部的下发的通知，组织推荐符合条件的考试人选。

　　截至今年，洪泽区共有满两个聘期的“老村官”12名，根据填报计划招录3名，这对于解决一部分大学生村官就业是一个福音。洪泽区委组织部副部长张明成介绍，此次从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员，岗位全是在乡镇，有利于熟悉基层的大学生村官更好的服务农村，扎根基层，对于乡镇来说，这些有经验村官们比其他人员能较快较好的适应基层工作，做到了知根知底。

　　“招录对象为任满2个聘期，并且担任村（社区）“两委”副职及以上职务满3年、年度考核和聘期考核均为合格以上的在岗省聘大学生村官。根据考试的有关要求，岗位开考比例为1: 3。乡镇（街道）根据推荐条件，在征求大学生村官本人同意的基础上，根据大学生村官的素质能力、综合表现和平时考核情况，综合研判确定拟推荐考试人选。”区委组织部综合干部科科长姚瑶坦言，“对于这样一次特殊的招录，我们倍感压力，推荐好村官、选拔好村官需要动不少脑筋了”。

　　根据工作安排，洪泽区委组织部先后2次召开乡镇（街道）事业单位工作人员会议，传达省、市委组织部的精神，制定工作方案，并与区编办、人社局积极沟通分配乡镇编制名额，及时下发通知让各乡镇上报符合条件的村官人选，采用组织上报、组织审核相结合的方法，各家先自行筛选出符合条件的人选，上报材料后统一交于组织部工作人员审核，经过排查，只有9名大学生村官符合招考条件。“没有想到这次的招考条件审核那么严格，我们上报了4名大学生村官，只有2名符合要求，都不能通融通融，看来组织上对次次的招考很重视呀。”洪泽区黄集街道组织干事田培对此深有感触。

　　据洪泽区委组织部副部长胡平川介绍，区委组织部对今年乃至以后的村官事业单位招录考试都会认真把关，不会因为他们的特殊情况而放松要求。尤其针对招录考试后续的考察、民主测评、个别谈话等环节，组织部门都会严格对待，坚持做到“公平、公正、公开”，为有能力、能干事的大学生村官开“绿灯”。

　　解决大学生村官“再就业”的工程已经开了一个好头，对于今年从大学生村官中考核招录事业单位人员工作，乃至一系列村官的优惠政策，洪泽区委组织部始终坚持“严”字当头，通过一系列有效的措施，把党中央、省市的各项精神贯彻执行好，始终保持对大学生村官工作的热情，将他们培养好、锻炼好，努力塑造成对基层工作有作为的年轻干部。