该县制定出台《灌云县大学生村官三年工作规划》，明确提出“三步走”阶段式培养目标，即通过聘期培养，有1/3大学生村官成为熟悉农村情况、对农民怀有深厚感情的县级机关干部，1/3成为热爱农村、善于指导村组工作的乡镇基层干部，1/3成为带头致富能力强、带领群众致富能力强的‘双强双带’型村干部”。

　　县委组织部成立大学生村官管理办公室，制定出台《灌云县选聘到村任职高校毕业生管理办法》，明确“每周一篇工作周志、每月一篇心得体会、每季度一次工作汇报、每半年一次工作述职、每年撰写1-2篇调研报告”工作要求，培养纪律意识和责任意识；建立一名县级机关干部+一名乡镇干部+一名村干部+一名大学生村官的“3+1”结对帮带机制，“手把手”帮学习、传技术、教方法、带工作，推动他们尽快进入角色；引导争当“政策法规宣传员、村情民意调研员、矛盾纠纷调解员、产业结构调整先锋员、高校与乡村的联络员”,开展“走进田间地头，了解村情民意；走进弱势群体，感受百姓冷暖；走进工作一线，扛起工作重任”和“561”亲民便民等活动，帮助大学生村官了解农村、发展农村；开展“三比三争”创业大赛，建立大学生村官创业“绿色通道”，

　　与扬州大学、苏州大学等高校创业实践基地，为引导他们创业创新提供政策、资金和技术支持；结合2016年县乡村换届工作，积极引导和支持大学生村官参加选举，有5人当选乡镇党委政府班子成员、13人当选村党组织书记，帮助他们成长成才，扎根基层。