近年来，高邮市树立择优选聘理念，完善跟踪服务，强化监督管理，营造创业氛围，加快推动大学生村官成长成才。

　　精细管理，能力提升注重“蹄疾步稳”。改选大学生村官联合会理事会，组织村官工作座谈会，构建全方位村官管理架构，加强村官的互动交流和经验分享。实施“N+1”结对帮带和“10+2”跟班学习制度，帮助新聘村官熟悉基层、融入基层、服务基层。安排大学生村官参与基层组织建设、特色产业发展、贫困家庭帮扶、矛盾纠纷调处等重点工作，助其成为农村工作的“多面手”。

　　精准施策，创业创新注重“以智破题”。以组织集中学习、外出观摩为主要学习路径，帮助村官开拓视野思路；以挂职农村专业合作组织为主要锻炼路径，帮助村官提升创业能力；以建立创业基地，发放创业扶持资金为主要帮扶路径，引导投身创业实践。目前全市村官创办、合办、协办创业项目54个，营造了浓厚的干事创业的氛围。

　　精心设计，成长路径注重“个性多元”。构建多渠道流动、多方向发展的成长模式。结合村官自身特点和发展意愿，采取择优选拔、定向招录公务员和村官选调生、事业单位考核招聘、留村任职、自主创业等方法，让更多优秀村官人尽其才。我市流动的275名村官中，先后有15名村官被选拔为副乡科级干部，去年2名村官提拔担任正科级领导职务，9名优秀村官通过选拔跨入省选调生行列，18名考取研究生，179名成为公务员、事业人员，41名被农商行、电信、邮政等国企录用。