为了进一步把大学生村官培养成精通农业、热爱农村、心系群众的新农村优秀人才，宁海街道采用“333”工作法，管好、用好、服务好大学生村官，助推其成长成才。

　　“三种方式”强化教育管理。一是思想引导。基层工作琐碎、繁杂，同时环境又相对安逸，长期在这样的环境中难免会渐渐失去激情和斗志，街道党工委积极做好思想疏导，鼓励大学生村官志存高远、珍惜基层工作机会，用好平台，做个有心人；二是谈话提醒。针对自我约束能力减弱，工作纪律懒散松弛，言行影响队伍形象的大学生村官，由街道领导与其进行面对面的沟通交流；三是岗位调整。针对任职村工作环境不适应、工作上存在困难且工作认真的大学生村官，根据本人申请进行任职村调整，使其感受到组织的关心和重视，增强他们的工作热情。

　　“三个平台” 提升工作本领。一是搭建多岗锻炼平台，根据每位大学生村官专业技能、个人爱好、工作方法等特点，采取大学生村官自行认领与街道安排相结合，给他们交任务、压担子，安排参与征地、房屋征收、矛盾调解等急、难、险、重工作，让他们在艰苦繁重的工作环境中积累经验、磨练意志、增长才干，提升内生动力；二是搭建三级帮带平台，即建立街道班子成员传授、辖区企业负责人帮助、村居党支部书记带领三级“传帮带”帮扶机制，通过思想教育引导，传授工作方法，创业项目指导等方式，帮助村官们主动学、自觉学，切实发挥他们的自身优势；三是搭建学习交流平台，街道定期召开村官交流会、座谈会、外出学习参观、创业导师讲学等形式引导教育大学生村官接地气。真正把农村基层作为成长舞台，在农村这座“大熔炉”里摸排滚打、挥洒汗水，成长成才。

　　“三大机制”激励工作干劲。街道党工委真情关爱，鼓励激励大学生村官，构建考核、服务、保障三大机制为其解决后顾之忧。一是强化考核机制，构建日常考核、年度考核、聘期考核联动机制，树立鲜明的考核导向，对于那些日常脚踏实地干事创业、热心服务群众的村官给予评优激励，对于部分不干实事人浮于事的村官，进行约谈警告，给予一定的危机感，鞭策其后位赶超。打破干多干少一个样、干好干坏一个样的格局。二是强化服务机制。建立大学生村官自主创业优惠贷款申请绿色通道，为大学生村官干事创业提供政策、资金、资源等支持，鼓励大学生村官发挥所学专业特长，自主创业，在解决自身后顾之忧的同时带领群众创业致富。三是强化保障机制，提升大学生村官的待遇水平。积极创造条件为大学生村官定向招考进入公务员、事业单位、选调生队伍提供指导，因地制宜，多种方式，切实解决大学生村官的出路问题。让他们干得好、待得住、流得动。