近年来，灌南县主动适应大学生村官教育培训工作新常态，在教育培训的实效性、培养的针对性、考核的灵活性上出实招做实功，为全县经济跨越发展提供坚强的智力支持和人才保障。

　　“常态化”培训突出实效性。根据中央和省、市组织部长会议精神，紧扣大学生村官工作重点，拓展户外课堂，采用“走出去”的实践模式，定期选派大学生村官赴徐州、苏州、延安等地进行系统化、深入化学习。研究制定年度大学生村官教育培训项目计划，确保培训常态化、制度化。

　　“差别化”培养突出针对性。坚持以人为本、按需施教，根据不同专业、不同层次大学生村官的培训需求，科学设置培训班次和内容，使培训更加贴近学员实际，满足学员需求，有效提高针对性。对经验丰富的老村官重点培训市场经济、现代管理和突发事件应对处理等内容；对优秀年轻新村官重点培训农村工作、矛盾调解、公共服务等内容。

　　“动态化”考核突出灵活性。根据大学生村官分类培养的不同目标，坚持分类考核、从严管理。以定岗位职责和群众评议、组织评定为重点，建立“一定双评”百分制量化考核机制，采取述职评议、民主测评、综合考察、组织评定等方式对分类培养对象年度目标完成情况进行分类考评，形成了自我评价与民主监督相结合、上级评价与群众评议相结合，量化分析与定性分析相结合、全面考察与专项考核相结合的综合考评体系。