近日，江苏溧阳市出台《“611”年轻干部培养选拔计划》，力争通过5年的时间，全市35岁左右的科级干部达到60名，其中正科级干部达到10名，30岁左右的副科级干部达到10名，建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的狮子型年轻干部队伍。

　　该市开展年轻干部队伍建设调研，从政治忠诚、德行素质、能力特长、工作作风以及廉洁自律等方面进行全面分析研判，着重对政治忠诚进行调研，看看年轻干部是不是坚定不移听党话、跟党走。建立全市优秀年轻干部信息库，按照综合管理、经济金融、农业农村等类型，全面记载工作业绩、性格特征等基础信息，并结合班子换届、届中调整、年度民主测评等工作及时更新信息库内容。创新紧缺专业人才引进机制，统筹公务员、事业干部、大学生村官等招录工作，科学制定招录计划，力争每年从“双一流”大学、“双一流”专业定向引进经济金融、生态保护、旅游等方面专业人才20名左右。

　　注重培养年轻干部的专业能力、专业精神，该市分层分类制定年度培训计划，不断提升专业化能力素养。创新年轻干部培训的内容和方式，开展年轻干部助力计划，培训突出高强度，测试突出多维度，考察突出零距离，全方位构筑同质化比拼平台。加大年轻干部培养力度，提高教育培训质效，每年培训20%左右的年轻干部，力争5年时间把年轻干部轮训一遍。坚持严格管理与关心爱护相结合，建立年轻干部培养“导师制”，优秀年轻副科级干部由所在单位主要领导担任培养导师，优秀年轻中层干部由所在单位分管领导担任培养导师。

　　围绕全市经济社会重大战略，该市每年选派50名优秀年轻干部到项目建设、招商引资、征收征用、农村基层等一线挂职锻炼。每年从新提拔副科级干部中选择年轻同志到信访维稳一线挂职锻炼。有计划地选派年轻干部到企业、经济发达地区挂职锻炼，促使其拓宽思路、转变观念。探索开展市级机关与镇（区）双向挂职，镇（区）干部到市级机关跟班学习，市级机关干部到镇（区）适岗锻炼。加强对挂职干部的管理，定期考察了解情况，提高实践锻炼工作成效。