本报讯（王琛）日前从江苏镇江句容市委组织部了解到，句容市实施村级带头人后备人才培育“星火计划”，全链条构建发现储备、培养锻炼、选拔使用和动态管理机制，着力打造村级后备力量。

　　着眼2026年村“两委”换届，“星火计划”开展村书记队伍专项分析研判，摸排未来2年到龄离任和近3年市级考核末位“两类人员”21名，重点掌握经济相对薄弱、党组织软弱涣散和乡村振兴任务重“三类村”19个，明确岗位需求、配备重点。首批选拔40名后备人才入库培养，平均年龄34.3岁，本科以上学历占比70%，有创业经商经历的15人，蓄足优质“源头活水”。

　　为助力后备人才成长，量身定制“集中培训+跟班挂职+导师帮带”成长套餐，安排1年时间集中培养，市级财政设置专项资金予以保障。安排后备人才到重点岗位跟班学习，到乡村振兴示范村、明星村挂职锻炼。明确组织部门、乡镇党委、挂职村（跟班部门）“三方共育”职责，建立“1名乡镇领导班子成员+1名示范村书记”双导师帮带机制，进一步优化成长路径。建立“培养纪实档案”，坚持“备用结合、适时使用、优胜劣汰、有进有出”的动态管理原则，1年培养期满后评定“优秀、良好、合格、不合格”4个等次，获评“良好”以上人员，优先推荐至空缺村书记岗位；评定为“不合格”人员，及时调整出库。

　　句容市实施村级带头人后备人才培育“星火计划”。（句容市委组织部供图）