有这样一群人，他们走出象牙塔，远离都市绚丽多姿的精彩生活，毅然来到基层，扎根农村。有人说他们傻，他们却说“到农村去，广阔天地大有可为”。他们用青春和激情为农村热土增添了无限活力。他们就是乐安县新农村建设中的一支新生力量大学生村官。

　　村官不是官，干好不简单。增田镇石陂村村官董彤在2011年9月刚上班就碰到一件麻烦事儿。几年前，该村一口集体鱼塘承包给了个人，由于效益不佳，承包方拖欠村集体两年的承包款，不少村民因此对村干部有意见，甚至对村两委的工作不配合。到村里任职后，踌躇满志的董彤毛遂自荐，向村书记报告要独自去解决这个问题，以便更好的开展工作。可由于缺乏农村工作经验，对农村政策、乡风民俗的不了解，在与承包村民交谈的时候，村民根本不听他的劝说，态度非常冷淡，让初来乍到的董彤心里产生了很大的挫折感。

　　针对像董彤一样的大学生村官有知识、有文化、有热情，但缺少农村工作经验的实际，近年来，乐安县本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在实践中逐步建立起了学以致用、按需施教的培训机制，每年组织大学生村官培训两次，培训内容不仅包括大学生村官的准则、制度等，还结合实际，让大学生村官学习农村政策、乡风民俗、工作技巧等。四年来，该县先后组织大规模集中培训达10批次，受训人员450余人次。同时，为加速大学生村官的成长，该县建立了县级领导干部直接联系，乡镇领导干部直接帮助，村党组织书记、村委会主任直接带领的“联帮带”培养体系，实现了每位大学生村官都有人联系、有人帮带，让他们更快的进入角色，适应农村工作的实际需要。

　　来该县任职的大学生村官大多都是外县甚至是外省人。为了让这些刚从象牙塔里培育出来的“花朵”能更好地扎根农村，该县在大学生村官中广泛开展了以“读一本好书、记一本民情日记、撰写一篇调研报告、提一条合理化建议、掌握一门实用技术、当好一名远程教育管理员”为主要内容的“六个一”主题实践活动，并结合各地实际，让村官们独立承担某一个方面的工作。该县招携镇尧坊村大学生村官刘国强去年9月开始担任村长助理，为了使自己能在农村有一番作为，他进村入户，访遍了全村村民，并与群众座谈达300余人次。刘国强结合尧坊村山地多、林木资源丰富适宜养蜂产业发展的实际，大胆地提出了与山蜂食品公司合作，在村里建设蜜蜂养殖基地，大力发展养蜂产业促农民增收致富的发展思路，并得到了镇领导和村干部的认可。在他的努力下，一年来，该村已有30余户村民加入了蜜蜂养殖的行列，养殖户户均增收1万多元。刘国强告诉笔者，在推进村里养蜂产业发展过程中，他不仅学会了说当地方言，还与村民结下了深厚的感情，如今，村里人都把他当成了村里的一员。

　　为了激发大学生村官队伍活力，加强大学生村官队伍管理，该县结合实际，科学规划，制定了“三述三评”考核机制。“三述三评”机制将大学生村官考核分为村级考核、乡镇年度考核和综合评定三个部分。在任职村述职，由群众测评；在所在乡镇述职，由乡镇考评；在组织部述职，由村官互评的考核模式积极促进了大学生村官“德、能、勤、绩、廉”五个方面的成长，逐渐形成了干事创业比干劲、服务民生比奉献、创先争优比成绩的良好工作氛围。同时，该县给每位大学生村官订阅了《大学生村官报》等系列报纸，建立村官QQ联系群，为大学生村官搭建了一个联络、座谈、交流、共同成长的平台。几年来，该县先后有8名大学生村官荣获“市优秀大学生”、“全县目标管理考评先进个人”、“第六次人口普查优秀普查员”等称号。