峡江县见习村官认真听取农业技术人员讲解木耳栽培技术。本组图片由盛茵提供

抚州市见习村官学习烟叶分级扎把。本组图片由盛茵提供

赣州市见习村官参观农村清洁工程。本组图片由盛茵提供

　　【阅读提示】

　　江西省今年新选聘的1200名大学生村官，于国庆节前后陆续到岗。与往年不同的是，今年他们都被安排了为期15天的驻村见习，从而对农村工作生活环境、对村官岗位职责有了更全面和直观的认识。

　　村官选聘全面推行驻村见习，是江西省择优选聘的自主探索，是着力解决选人不准问题的创新举措。省委常委、组织部长赵爱民亲自审定驻村见习方案，要求把工作做细做实，抓出成效，抓出经验。省委组织部副部长周训国对选聘新政的导向意义进行了诠释：驻村见习就是把选择权交给村官，把评判权交给基层。通过让考生提前与农民打交道，参与农村工作，对自己能否“待得住、干得好”做出判断，从而把真正热爱基层、扎根农村的考生选出来，实现由“一考定人”向“实践选人”转变。

　　实践选拔村官的“江西模式”，亮点何在，效果怎样？近日，记者深入南昌县、上高县、星子县、德安县，听新聘村官和基层干部聊感受、说体会。

　　驻村见习，烙上江西特色标签

　　熟悉大学生村官工作的同志，对“驻村见习”的提法也许并不陌生，早些年部分省份在选聘“985”高校毕业生时，就有了类似的尝试。而江西今年的“驻村见习”，无论是制度设计，还是实施力度，都注入了诸多创新元素，烙上了江西特色标签，彰显了以下亮点——

　　见习对象全覆盖。全省报名参加村官选聘的2万多名考生，除“985”高校毕业生直接参加驻村见习外，其余考生先参加笔试，然后按1：2的比例、从高分到低分确定驻村见习名单，不按时参加的视为自动放弃。全省共有2609名入围考生参加驻村见习，最终录用1200人，淘汰率高达54%。

　　见习内容细化具体。15天见习期中，要求考生进村入户，了解村情民意，参与农村日常和中心工作，联系服务群众。每人走访群众不少于20户。

　　见习成绩量化评分。见习考生的表现采取百分制公开评分，其中见习测试和述职测评各占50%。见习测试由各市自行命题，考察考生以村情为依据，运用理论分析问题的能力；述职测评主要测试考生对农村工作的态度、工作作风、群众感情和求职动机等。

　　见习考核公正透明。述职测评以县（市、区）为单位组织，评委人数不少于15人，由三类人员组成：一是考核工作组成员；二是见习所在的乡镇干部、村组干部和党员群众代表；三是跨县交流的3-5名评委。述职后，当场打分，现场报分，述职测评全程录像。

　　自选动作，高处着眼细处着手

　　全面推行驻村见习，全国没有先例。

　　为了这项社会关注的自选动作，江西省委组织部专门制定了工作方案和工作流程，做到时间到天、任务到人、责任到岗，明确各市委组织部分管领导是第一责任人，各县（市、区）委组织部长为直接责任人。

　　虽然驻村见习过去3个多月了，但南昌市委基层办主任张六顺、宜春市委基层办主任易艺波、九江市委村建办副主任周丹等多位参与这项工作的“操盘手”，想起当时的情形，无不感到“压力山大”。

　　“那些天，我们真是提心吊胆，既要保证选准人，又要保证不出错。但这种紧张感也倒逼我们把工作做得更细更实。”张六顺说，各地不仅为见习考生集中安排食宿，还对见习地点精心挑选，并安排乡镇和村干部全程陪同，做到真心帮带，真情呵护，真正兑现“赛场选马”初衷。

　　记者在采访中，见证了这项顶层设计的“落地表情”。

　　星子县驻村见习15天的日程表排得满满当当：8月3日下午，在项目建设、征地拆迁现场体会如何做群众工作；8月6日下午，与村干部一道催收社会抚养费；8月8日上午，了解基层党建情况；8月11下午，跟随村干部实地调处矛盾纠纷……白鹿镇党委书记宋崇智说，通过见习，发现这帮孩子能吃苦、学得快、用得上，虽然见习时间不长，却帮了镇里的大忙，征集了许多群众的建议。“老百姓有些话不好跟干部说，但可以毫无保留地对他们讲。”

　　德安县将18名考生安排在宝塔乡和林泉乡的4个村见习。林泉乡对考生明确了“调查研究、协助工作、跟班学习”三项职责，实行早中晚三次签到，并通过随机走访、电话查岗等方式，全面了解见习情况。宝塔乡党委书记余小毛一有空闲，就与见习考生交流，鼓励他们珍惜机会，做到日有所为，日有所思，日有所长。

　　南昌县银湖管理处党委书记张伟，是一位由村官成长起来的乡镇干部，对年轻人的心态和需求比较了解。面对安排到管理处见习的11位考生，他要求下村走访时困难群众一个不落，撰写心得既要摆问题，也要讲原因、提建议。他还亲自阅读并点评见习心得。

　　　实践选人，选出来的就是不一样

　　正是各方的协同努力，江西驻村见习的效果得到了充分彰显。

　　“正因为全面建成小康社会，农村依然是短板，所以才需要我们奉献汗水和智慧。”毕业于山东大学、现任上高县镇渡乡镇北村主任助理的赵迅通过驻村见习，对农村工作的复杂性有了充分的心理准备。这与以往个别村官离岗时所说的“早知这样苦，我就不来了”形成鲜明反差。

　　赵迅的体会，道出了村官们见习的最大收获。见习中他们初步读懂了农民，了解了农业，感悟了农村的现实模样，也默默地将责任和担当扛在肩上。

　　11月2日下午，在南昌县莲塘镇举行的座谈会上，当了30多年村书记的彭水平感慨地说：“驻村见习特别好，靠实践选人，选出来的就是不一样。”他所任职的彭家村今年来了一位大学生村官杨萍，说起杨萍的好，彭水平如数家珍，“这孩子是9月29日报到的，到村才23个工作日，却干了许多实事：将全村党员、低保户、残疾人的信息全部输入电脑；村里的惠民承诺公布上墙；筹集资金为村里的自来水增压……”

　　在记者走访的20多位新聘村官中，像杨萍这样肯卖力、上手快的还有很多：

　　“见习知民苦，当上村官就要想方设法解民忧。”星子县白鹿镇万杉村大学生村官熊梦林的这句话，表达了他们通过见习萌生的民生情怀。熊梦林说，见习期间，她来到一位困难户家中走访，老人自己坐的是布满灰尘的旧椅子，没想到却从房间里搬来一把新椅子给她坐，而且还把平时舍不得喝的茶叶拿了出来。熊梦林觉得，面对这么淳朴善良的百姓，不为他们倾情付出，是无论如何说不过去的。

　　南昌县莲塘镇定岗村村官赵京君，至今仍惦念着一位12岁女孩。“她是我见习走访时遇到的，她的家境不好，上学面临困难。临走时她送我很远，那种渴望的眼神，我现在想起来心里还是酸酸的。帮助村民脱贫致富，我们责无旁贷。”

　　德安县吴山镇村官余少波，此前在宝塔乡杨桥村见习，在妇女主任家走访时，这位“女汉子”竟潸然泪下。原来，她也是一位留守妇女，聊的话题击中了她的痛点：那是一个深夜，她接到父亲病危的电话，因为一个人不敢走夜路，她没能见上父亲最后一面，造成终身遗憾。余少波当晚在日记中写道：如果能考上村官，一定要在服务“三留守”人员方面探索新路。

　　南昌市莲塘镇大学生村官姚丕见习时，发现村民时常遭受污水困扰，便连续多天摸情况、查原因，加班加点起草了“污水治理调研报告”呈送给镇村领导。

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　　江西大学生村官选聘模式的改革，既检验了考生对农村环境的适应力，也检验了他们对农民群众的亲和力；既锻炼了他们的实践能力，也考验了他们的意志品质，实现了个人意愿和基层需求的“双向对表”。

　　省委组织部组织二处有关同志介绍，去年全省选聘的1491名村官，目前在岗1211人，有280人因为种种原因离岗了。而今年大学生村官一上岗就离岗的现象不见了，选聘的1200名村官到岗1个多月了，至今没有1人主动离岗。

　　“实践选人”，选出了真正热爱基层、能够扎根农村的村官，只有待得住，才可能干得好！

　　把创新理念挺在前面

　　本报评论员　　

　　针对村官选聘工作中“一考定人”的弊端，江西省率先推出全面驻村见习的创新举措，实现了个人意愿和基层需求的“双向对表”，具有明显的导向意义，我们为之点赞。

　　江西的实践表明，要破解村官工作的难题，提升村官工作的水平，必须加大自主探索的力度，把创新理念挺在前面、贯穿始终。

　　创新，就要树立问题导向。全国大学生村官工作座谈会指出，在充分肯定村官工作取得明显成效的同时，也要看到有些地方还存在着选聘把关不够严格、教育管理不够到位、有序流动不够顺畅等问题。具体而言，如何杜绝村官被乡镇截留借用、如何防止村官创业项目流失、如何确保干得好的出路好等现实命题，还有待于共同寻求答案。问题是改革的信号，问题是创新的方向，只有选准创新突破口，找准创新着力点，才能最大限度释放创新红利。

　　创新，就要强化担当意识。创新是“吃螃蟹”之举，没有现成的路子可走，难免会有一定的风险。于是，个别地方便抱着“多一事不如少一事”的想法，等待观望、左顾右盼，等着吃“落地桃子”，导致村官工作长期乏善可陈。殊不知，这样做也许可以暂时规避风险，但长此以往，将会使国家人才战略的效果大打折扣，制约当地经济社会发展的进程。唯有主动作为，勇于担当，善于创新，才能凝聚起强大的青春正能量。

　　创新，就要崇尚真抓实干。大学生村官工作要行之有效、行之久远，离不开制度创新、机制创新，也离不开扎实推进的行动。有些地方满足于纸上谈兵，雷声大雨点小，导致计划走样，行动跑偏。江西省驻村见习之所以能取得预期目的，得益于有一套操作性强的工作方案，做到任务到人，责任到岗，督查到位。有想法还要有办法，才能使创新之树落地生根。