近年来，秦峰镇采取多项措施全面加强大学生村官自身素质培养，力争打造一支思想品德优、业务能力过硬的大学生村官干部队伍。

　　该镇建立身先正范机制，落实干部帮带责任，把大学生村官教育培养列入党政联席会议的重要议事日程，并积极提升有利于大学生村官成长成才的内外部环境；要求镇党政干部在实际行动中身先士卒，在潜移默化中影响大学生村官，帮助树立正确的人生观和价值观。根据大学生村官专业、优势特长择优分配部门岗位，由各部门负责人负责村官日常管理，促使大学生村官尽快熟悉业务，进入角色，融入工作。

　　该镇结合日常管理、年度考核、组织考察，对大学生村官从思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面严格要求，强化村干部的监督管理，定期分析，全面了解掌握大学生村官的德、能、勤、绩、廉情况，适时将大学生村官定期抽调到党政办、扶贫、计生、综治、信访、民政等重要岗位锻炼、将大学生村官纳入驻村镇干部中、参与重点中心工作组织策划，并按照“公开、公平、竞争、择优”的原则进行选拔，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀大学生村官择优选拔到领导岗位上。