“大学生村官计划”是国家层面的一项人才战略决策，但在实际运作过程中，很多大学生村干部工作重心不在村，即使在村里的由于缺乏基层工作经验也难发挥作用，制约了“大学生村官计划”的良性运行。针对这种情况，万年县提出干部驻村“1+2”模式，集中选派456名干部到全县152个村（居）担任第一书记和双助理。驻村双助理不仅仅是大学生村干部，也包括新聘任的公务员、事业编干部。双助理的设置丰富了大学生村干部的内涵，为更好地培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的干部探索出一条新的路径。

　　近日，在万年县汪家乡新建村活动中心，100多名村民正聚精会神地聆听农业部门技术员讲授无籽西瓜育苗技术。村党总支书记曹金来说：“自从村主任助理吴国伟到村里后，这样的农业技术讲座每个月都会定期组织一次。”吴国伟是万年县农业局的一名干部，2015年6月被县里选为驻村干部，担任新建村主任助理。他积极利用在农业局工作的优势，多次邀请农业技术专家来村里帮助村民解决杨梅、无籽西瓜等种植难题，很快与村委会干部走到一起，深受村民喜欢。

　　为把最优秀的党员干部选派到村（居），最大限度地发挥他们的作用，该县坚持“选优配强”的原则，在选派之前做好前期调查摸底，充分征求被选派干部和被派驻村（居）两委班子以及群众代表意见，做到政治素质不强的不派、对基层工作不熟的不派、下派干部不乐意的不派。

　　对于一些不熟悉农村工作的新选任双助理，该县为每个村（居）都派驻了第一书记，第一书记由基层经验工作丰富的副科级干部担任，带领双助理在农村开展工作。

　　“以往大学生村干部派到村里时，由于刚刚毕业，没有基层工作经验，对村里的工作插不上手，有些村干部威信很高又嫌这些大学生村干部碍事，很难开展工作。”新建村第一书记陈仁根说：“我们被派到村里就是要帮助大学生村干部融入村里，教他们怎么样与老百姓打交道，手把手地教，让他们在实际工作中一步步地成长起来。”

　　如何将这些“驻村干部”真正变成“助村干部”，该县出台《万年县选派担任村（社区）第一书记及其他职务管理办法（试行）》，从选派任职、业绩考核等方面予以明确。所有驻村干部下派期间行政关系、工资关系不变，组织关系转入派驻村，并与原单位业务脱钩，直接参与所在村（居）两委分工，确保工作重心在村。在考核管理上，驻村干部既参加选派单位的年度考核，又接受乡镇对所在村（居）两委班子的工作考核，充分听取村（居）群众的意见，将考核结果作为干部评优晋级、提拔重用的重要依据，充分激发干部到基层干事创业的热情。此外，该县明确驻村干部的工资和福利待遇保持不变，由派驻单位负责，并由所在乡镇解决干部驻村期间的“吃住行”问题，有效保障驻村干部安心驻村，静心工作。

　　驻村工作开展以来，该县广大驻村干部在村里已经成为脱贫致富的引领员、政策法规的宣传员、为民服务的代办员等九大员，为村（居）经济社会发展带来了可喜的变化。“这些被选派到农村的干部真正地下了基层、接了地气、办了实事，他们知民情、解民忧，即使将来再到其他岗位工作，在村里积累的工作经验可以帮助他们做出更接地气、更科学的决策。”万年县县委相关负责人如是说。