万年县积极探索大学生村官培养和管理使用机制，通过倾力帮扶、真情关怀、搭建平台等方式，促进82名省委组织部选聘大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，在农村大舞台上大显身手、成长成才。

　　倾力帮扶，使大学生村官能干事。针对大多数村官不是本地人，工作环境不熟、生活还没适应的实际，该县建立乡镇党委、村书记、老村官“三级帮扶”工作机制，帮助他们迅速融入角色，提升工作能力与水平。乡镇党委班子成员定点结对帮扶1名大学生村官，使其快速融入基层；村党支部书记一对一帮助大学生村官快速掌握村情、民情，找准农村工作的切入点，理清工作思路；老大学生村官采取“1+N”帮带模式，结合自身工作经验，向新聘任大学生村官传授工作方法和心得，形成了乡镇领导教着干、村干部带着干、村官学着干、压担子促着干的连环培养锻炼机制。

　　真情关怀，让大学生村官愿干事。该县切实落实大学生村官的各项待遇，保证大学生村官的工资按时拨付到位，并为其办理基本医疗保险和意外伤害保险，最大限度地解除他们的后顾之忧；通过定期开展组织生活、集体活动、集中学习等，及时掌握大学生村官的思想动态、交流工作经验；建立大学生村官QQ群、微信群，为大学生村官成长交流搭建良好的学习沟通平台。同时，采取组织推荐及公开选拔等方式，建立考录安置流动机制，畅通大学生村官出路，确保大学生村官流得动、出路好、成长快，有效激发了大学生村官干事创业的热情。近年来，该县23名服务期满的省委组织部选聘大学生村官，有3人走上副科级领导岗位、5人定向考录公务员队伍、1人考上研究生、14人成为乡镇事业编干部。

　　搭建平台，助大学生村官干成事。该县以提高大学生村官整体素质为重点，整合县委党校、农业实践基地等资源，积极构建学习提高、干事创业、自身成长的平台。通过岗前培训、基地实践、技能培训等形式，提高村官整体素质，并根据大学生村官专业特点，有目的地选派他们到乡镇机关、信访、科技部门跟班学习，帮助大学生村官提高处理农村复杂事务能力，促成其“能干事、干成事”。同时，鼓励大学生村官创业扎根农村，对有创业想法的大学生村官，通过提供项目、技术、信息、资金等方面支持，帮助他们采取发展产业、创办经济实体、加入各类专业合作社等方式带头创业、就地发展。