近年来，青原区围绕“建设农村、服务群众、成长成才”理念，切实加强大学生村官队伍建设，提高他们的综合能力，引导他们立足基层干事创业，先后涌现出2名江西省优秀大学生村官、1名吉安市“十佳大学生村官”和1名青原区“模范村官”。

　　学习培训注重“引”。根据大学生村官和农村工作实际，学习培训突出针对性和实效性。岗前培训和日常培训除安排时事政治、基层党建、综治信访、产业发展、实用技术等课程外，还会邀请优秀基层干部、优秀大学生村官现身说法、互动交流，组织大学生村官赴农业产业基地、工业园企业等地参观考察，赴井冈山、东固、富田等地接受革命传统教育，切实引导他们扎根基层，增强做好工作的信心。

　　日常管理注重“严”。建立健全大学生村官考勤、请销假、考核奖惩、工作例会、学习调研等制度，规定大学生村官每天撰写工作日志，每月手写一篇思想工作情况汇报，每半年撰写一篇调研文章，作为年度考核、评先评优的重要依据。同时，通过建立“QQ”群、微信群、电话交流、实地查看等方式，强化监督管理和服务，使大学生村官日常管理工作制度化、常态化。

　　帮扶指导注重“带”。建立区、乡、村三级传帮带制度，从思想、学习、工作和生活等方面对大学生村官予以指导和帮助，为大学生村官干事创业、成长成才保驾护航。县级领导采取“1+X”联系，帮助所挂点乡镇大学生村官解决工作中遇到的困难和问题，每年调研指导、谈心谈话不少于2次；乡镇领导开展“1+1”结对，每季度指导工作、谈心谈话不少于1次；所任职村干部实行“X+1”传带，开展日常工作带在身边，重要活动引导参与，手把手传授村级事务工作经验。

　　多岗历练注重“磨”。组织部门和乡镇党委遵循“因村选人、因人定村”的原则，将大学生村官安排到能够发挥所学专业和个人特长的村和岗位上进行培养锻炼，尽量使其学用相长，快速成长。同时，根据工作需要，适时安排大学生村官到乡镇党政办、计生办、司法所、综治办等岗位跟班学习，参与党委政府中心工作，进行多岗位磨炼，开阔工作视野，增强实际工作能力。在2014年的换届选举中有6名大学生村官进入村（社区）“两委”班子，其中1人当选为党支部书记。