针对大学生村官工作任务较重、知识更新较缓、生活条件较差等问题，瑞金市采取四项措施，做好大学生村官工作。

　　严格实行不得随意调动大学生村官从事非本职工作的要求，保证大学生村官的工作精力来做好本职工作，深入细致的开展工作。对改革过程中事务繁多的部门，市政府结合本地实际，清理在编不在岗的工作人员，在编制的范围内招入引进工作人员，保证工作的顺利开展。此外，各部门做好详细的工作计划，对工作量、人手安排做好客观估计，安排合理进度，调动工作人员的积极性，保证工作进度和质量。

　　完善村级网络建设、远程教育和书屋建设，定期开展学习。上级领导重视完善村官的知识结构，定期开展学习和交流活动，丰富大学生村官的知识，打破狭隘的思想和地域限制，开展思想经验交流活动，促进大学生村官的成长成才。

　　竭力完善大学生村官特别是女大学生村官的基本生活条件。提供舒适的生活工作学习环境。符合条件的租住当地的廉租房；住在政府机关大院的，协助完善相关住房条件，保证屋不漏雨、网络通畅等。

　　完善选拔用人制度，保证期满大学生村官的就业。严格保证对招录期满大学生村官的职位总数比例，注重培养村官人才，择优录取。相关部门进一步加强对大学生村官出路的研究，带动大学生村官的工作积极性和对未来工作生活的美好期盼，使得大学生村官工作有干劲、做出成绩、做出贡献，成就一批优质的祖国后备军。