辽宁本溪市平山区新机制让大学生村官有作为
2014-03-03 09:43:00  来源:人民网-中国共产党新闻网  
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  本溪市平山区委组织部积极探索管理培养机制,确保大学生村官留得住、用得上、管得好,为推动农村经济社会发展注入新活力。

  建立“留得住”机制。平山区建立了包村领导、驻村干部、村党支部书记、资深村干部结对“传帮带”大学生村官的“4+1”模式,面对面向他们传授农村工作经验,帮助他们解决思想、工作、生活中遇到的实际困难。开设大学生村官培训班,促进大学生村官能力提升;建立工作微博、QQ群等载体,搭建大学生村官信息交流平台,使大学生村官掌握农村政策、党务村务、农业技术等方面的知识。同时,保证大学生村官的各种福利、津贴及时发放,并为他们办理人身意外伤害保险和医疗保险,消除了大学生村官的后顾之忧。

  建立“用得上”机制。平山区对大学生村官大胆使用压担子,敢于放手搭台子,大力支持铺路子,给他们更多实践历练的机会。将到村任职的大学生村官安排到后进、问题突出村任职,给他们安排党建、计生、维稳等农村重点工作,并安排他们直接参与重大项目工程,放手让大学生村官施展才能。同时,鼓励大学生村官开展创业实践,积极为他们创业带富铺路。

  建立“管得好”机制。实施三级联动管理制度:区委组织部负责大学生村官工作牵头抓总,街道党工委负责跟踪管理,村党组织负责具体指导,形成“区——街道——村”三级联动管理模式。实施工作定时汇报制度。要求大学生村官做到“三个一”,即每日一小记,每周一汇报,每月一小结。实施考核激励制度。实行一年度一考核、任期期满考察的考核机制,考核结果作为续聘、评先评优、提拔使用的重要参考依据。

责编:车婧