今年以来，九原区在大学生村官管理上突出能力培养，重点打造“五个平台”，全面提升服务基层能力和个人综合素质。

　　搭建理论平台，提升服务理论水平。针对大学生村官社会经验少、农村牧区情况了解少的实际情况，除传统岗前培训外，还邀请村书记、主任对新任村官进行专题培训，参观学习示范点的先进经验，加深对农村牧区实际情况的了解，掌握与农牧民沟通的方法和态度，让新任村官尽早地融入农村牧区工作环境中，服务好基层。

　　搭建实践平台，锻炼成村务骨干。为发挥大学生接受新事物快、信息渠道多、学习能力强的优势，村里分任务、压担子，实行一岗双责管理，即村务党务一肩挑，既参与生产实践又参加组织生活，充分提供实践机会，激发大学生干事热情，鼓励大学生村官进言献策，提高他们的动手实践能力。通过锻炼，大学生村官不仅成为村务骨干，更成为农村实用人才和科技能手。

　　搭建服务平台，强化服务基层意识。为增强村官服务意识，培养全局眼光，每年对辖区内大学生村官进行轮岗，岗位涉及乡镇信访、综治、综合、社保等，都是面向基层群众，解决人民利益诉求的窗口岗位。通过轮岗锻炼，提高了大学生村官的综合素质和服务能力，便于更好地为群众服务。

　　搭建保障平台，提供工作生活支持。为了使大学生村官安心工作，九原区从精神、生活、工作等层面亲切关怀，不断提高大学生村官待遇，目前，大学生村官工资已达到每月3605元，位居包头市前列。定期召开大学生村官座谈会，交流心得，谈论体会，及时了解思想动态和需求，及时满足他们的成长需要。出台大学生村官就业优惠政策，在事业单位合同制工作人员招录考试中，考试成绩给予加分照顾而且同等条件下优先录取。截至目前，考入九原区合同制工作人员8人，大学生村官中有60%考取市区两级事业单位和公务员岗位。举办大学生村官专场招聘会，多渠道解决就业问题，已有多名村官被神华集团、农村信用社等单位定向录取。

　　搭建创业平台，增强独立自主能力。建立“N+1”大学生创业帮扶体系。区委组织部或区直相关部门负责对大学生村官创业进行联系、督促和指导，苏木镇领导负责向大学生村官创业提供信息、政策支持，村干部负责紧密结合本村实际，为大学生村官创业做好前期服务。区就业局定期对大学生村官进行创业专题培训，有针对性地开展创业培训、实用技术培训、企业经营管理培训等。现已初步形成苗木种植、山鸡养殖等创业产业。