为发挥大学生村官生力军的作用，充分调动他们的积极性，为精准扶贫工作建言献策，助推全县扶贫开发工作再上新台阶，久治县结合实际，积极探索大学生村官成长成才规律，把大学生村官当作后备干部来管理、当作优秀人才来使用，把在岗的2名大学生村官调整到贫困(驻村)工作队，投身扶贫攻坚的具体实践，助推精准扶贫精准脱贫工作。

　　明确目标任务，发挥优势特长。充分发挥大学生村官熟悉基层，了解群众的工作优势，高标准、高效率的投入到紧张有序的“两线合一”建档立卡工作中，通过常驻贫困村，全面了解掌握贫困户生产生活状况，分析致贫原因将贫困现状梳理归类，为开展精准扶贫提供了第一手资料。并积极替群众办实事、解难事，努力成为群众的贴心人，以实际行动树立起当代大学生在群众中的良好形象，为群众脱贫致富提供了更多的政策指引。

　　转变工作角色，认真履职尽责。紧贴扶贫工作实际，找准契机，多次深入贫困牧户家中，全方位、深层次地宣传中央，省、州、县精准扶贫相关会议精神，普及扶贫攻坚专业知识、政策法规，及时解答贫困户的疑惑和提出的问题，用听得懂、记得住的语言和道理引导贫困户转变思想观念，增强脱贫致富意识。同时，结合“八个一批”工作，积极为村第一书记和扶贫驻村工作队干部提供致富点子，配合村上完成发展规划、脱贫计划研究制订，配合落实发展规划和脱贫计划。

　　加强管理考评，确保取得成效。严格落实大学生村官驻村工作制度，严肃驻村工作纪律，坚决杜绝随意抽调使用大学生村官，将参与扶贫攻坚工作的大学生村官全部纳入第一书记和扶贫(驻村)工作队干部管理体系同要求、共管理。强化监督检查，采取明察暗访、专项督查等形式对大学生村官到岗到位、工作开展情况进行督查，确保大学生村官履职尽责、发挥作用。同时，将大学生村官精准扶贫工作实绩作为年终考核的主要内容，并把考核结果作为任职续聘、评选先进、推荐提拔的重要依据。

　　努力搭建平台，助推大学生村官健康成长，使大学生村官成为全县扶贫攻坚的一支重要力量，多给他们一些出谋划策的机会，使他们在今后的工作中敢于创新性地开展工作。