四川蓬溪县积极整合资源，开辟村官出路绿色通道，精心打造“四个一批”的大学生村官成长“链条”，引导大学生村官主动融入农村，扎根基层，干事创业，成长成才。

　　“留任”，村级岗位选树一批。建立村支部书记帮带、班子成员帮教制度，实行“一对一、多对一”结对帮带，有针对性地指导大学生村官理清基层工作思路、找准工作重点，帮助熟悉村情民意、积累工作经验，提高处理复杂问题的能力，用一线经验助推基层干部成长成才。在村“两委”换届选举中，鼓励优秀大学生村官竞选村党支部书记或村主任。近年来，全县续聘大学生村官265人，其中19人选拔为村“两委”正职，33人进入村“两委”班子。

　　“公考”，统筹定向选拔一批。鲜明“以德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部”用人导向，对大学生村干部在基层重大项目、突发事件、民生工程、产业发展等急难险重工作中表现突出、实绩明显的，专项记入个人档案，作为定向推荐、培养的重要依据。采取统筹定向公选、公务员定向招录、选调生定向选拔等方式为储备一批有基层实干经历的年轻干部。目前，喻立、王攀、周杰等6人走上了乡镇副科职领导干部岗位，100余名大学生村官进入公务员队伍。

　　“选聘”，事业单位招录一批。以促进大学生村干官增长阅历、丰富经验、提高素质为重点，引导大学生村官在干事拼搏、创业富民中积累成功的基础，着重在基层一线和艰苦复杂环境中培养锻炼大学生村官。对工作能力强、群众基础好的大学生村官，县委每年在全县事业单位拿出一定数量的岗位，合理划分事业单位招考比例，专门面向大学生村官群体进行招聘，整个公开选聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，得到了广大干部群众的认同，建立并形成了县内“定向招录”机制。目前，已有54名大学生村官顺利考入事业单位工作。

　　“推优”，各行各业输送一批。大力营造宽松、自由的大学生村官干事创业环境，使大学生村官安心“做自己想做的事”，心无旁骛全身心地投入到服务基层工作中，释放创新活力，拓展成长领域。对具备工作特长或工作专项才能的大学生村干部，采取组织推荐、用人单位考试选聘的方式，支持大学生村官积极参加社会各类企业、金融系统等招聘，选送深造攻读研究生，将优秀年轻大学生村干部输送、充实到经济社会发展的各个主战场，不断发挥示范引带作用。目前，全县已有1人考上研究生,2人进入国企等单位，9人进入金融部门工作。