为激励大学生村干部成长成才，金鹅街道先后采取岗前培训、帮带服务、实力强调等措施，解放思想，提高素质，为大学生“村官”成长铺路搭桥。

　　加强岗前培训。 落实街道大学生村干部管理培养方案，按照“全面、具体、实用”原则，对国家相关政策法律法规、惠农政策及相关业务知识通过以会代训、实地参观、经验交流等方式进行学习，促使大学生村干部尽快转变角色，融入基层。

　　加强帮带服务。 实施“1+1+1”帮带制度( “1名街道领导+1名村两委成员+1名大学生村官”)由街道领导和村两委成员共同跟踪培养指导大学生村官，让新老村官自愿结成帮带对子，传授经验方法，提升大学生村干部实际工作能力。

　　加强实力建设。 充分发挥大学生村干部懂电脑操作、懂科技生产等特长，为大学生村干部搭建党建电商、农资联盟等平台，提升大学生村干部联系群众、服务基层能力。