为让大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，通江县立足县情创特色，把握重点求突破，在大学生村官的派驻、考评、使用等方面创新举措，全力打造大学生村官培养链。

　　聚焦基层派驻，形成“精准化”人才输送链。人岗相适促进步。主动面向基层、对接基层，乡村与大学生村官“双向”选择，结合专业特点与双向意愿，让每名村官干事有舞台，让每个村成事有人才。干部帮带促提升。“乡镇领导教着干、支部书记领着干、大学生村官学着干”的培养锻炼机制，增强干事创业信心，尽快融入农村完成角色转换。人文关怀促安心。着力解决食、宿等生活问题，帮扶人定期走访，掌握思想动态，帮助解决工作生活中实际困难，促使大学生村官安心基层工作。

　　聚焦量化考核，建立“立体化”人才考评链。分类考核差异“设分”。结合工作实际自制《年度目标责任书》，分类设定共性目标分值与个性目标分值，做到突出共性抓重点，创新个性抓难点。细化标准精确“打分”。围绕目标任务，制定评分细则，实行量化积分考核，通过信息超额加分、工作表现突出加分、表彰奖励加分等，激励主动作为，以分数倒逼完成各项工作任务。结果公示集体“晒分”。每季度进行积分排名公示，激发干事创业热情，并将排名作为先进评定、年终评议考核的重要依据，建立“先进带后进”制度，帮助改进工作水平，提高工作能力。

　　聚焦晋升渠道，构建“多元化”人才流动链。定向招聘转“‘身’份”，打通晋升渠道，将大学生村官纳入后备干部培养，任职期满定向考核招录为乡镇事业单位工作人员。留村任职砺“身心”。聘用期满、考核合格、愿意为农村服务的大学生村官，续签聘用合同。对政治素质好、工作实绩明显、群众公认度高的大学生村官，及时推选到村“两委”主要负责人岗位。自主创业展“身手”。抢抓脱贫攻坚产业发展机遇期，用好用活扶持政策，全力支持创办各类经济实体、建立经济组织，逐步将大学生村官培养成创业示范带头人。