近年来，肥城市按照“一村为主、多岗锻炼，整合力量、组团使用”的原则，探索推行大学生村官“抱团使用”工作模式，灵活使用方式，优化资源配置，为大学生村官发挥专业特长、更好锻炼成长搭建广阔舞台。

　　灵活组团方式，发挥优势特长。各镇街对所管理的大学生村官逐人分析，全面掌握工作经历、个人特点、专业特长等因素。在此基础上，按照专业与产业相对应、潜能素质与岗位要求相匹配的原则，选择一批有利于大学生村官发挥作用的村，作为抱团使用锻炼单位。在不变更聘任合同的前提下，采取灵活的组团方式，选派2名或多名大学生村官到同一个单位抱团使用。锻炼使用周期一般为半年，一个周期结束后，重新组合调配，安排到其他适合单位锻炼使用。

　　强化日常管理，确保作用发挥。实行“工作日志”制度，大学生村官每天如实记录工作情况和体会，市委组织部不定期调阅检查。实行跟踪管理制度，各镇街党（工）委对“抱团使用”大学生村官的工作情况、目标承诺、服务保障等内容定期检查督导，发现问题，及时整改。完善联系帮带工作制度，明确使用单位党组织书记负有管理监督责任，加大教育帮带力度，经常开展谈心谈话，指导抱团大学生村官明确分工，实现资源配置最优化。

　　开展“双向述职”，强化工作考核。“抱团使用”大学生村官定期向合同任职村党组织汇报工作思想情况，每个使用周期结束后，分别向使用单位和合同任职村进行工作述职，镇街党（工）委对其进行阶段性考核，出具书面鉴定报告，并在合同任职村进行公示，作为大学生村官年度考核重要参考依据。建立村官适岗情况评估机制，对岗位不适应、作用发挥不好的及时调整使用单位。每年出现2次岗位不适应的，当年年度考核定为不称职等次。推行“抱团使用”模式以来，已有6名大学生村官被重新调整到适合岗位锻炼使用。