阿城镇结合实际，通过探索实行“教、管、考”三字诀，强化大学生村官培养管理工作。

　　以“教”为重，引导大学生村官提升素质。通过区、镇、村三级培训进行全方面、多角度理论知识传授。及时召开座谈会5次，了解村官在工作中存在的困难和困惑50余个，并积极帮助他们加以解决，使他们不断坚定信仰。

　　以“管”为主，落实大学生村官管理制度。实行考勤制度，确保大学生村官到岗到位在做事;要求大学生村官每天撰写工作日志，并由干部群众确认，确保大学生村官干实事;实行大学生村官年初承诺、年中晒诺、年终评诺，确保大学生村官干成事。

　　以“考”为辅，建立联动考核制度。由镇党政领导、中层干部、村两委三级联动考核，考核分为日常考核、季度考核和年终考核。考核结果报区委组织部备案，记入个人档案，作为奖励、续聘、解聘的重要依据。