陕西省石泉县中池镇坚持通过贴心关怀、结对帮带、搭建平台、分类施策、严格考核等举措，不断加强对大学生“村官”的培养、管理和使用，使其“待得住、干得好、流得动”。

　　贴心关怀暖人心。村官到任后，迅速安排食宿，为其配发生活及办公用品，安排干部协助转接党组织关系，并组织岗前培训，帮助其尽快熟悉工作，完成角色转换。同时，镇党委坚持做到“三个对待”（在政治上当后备干部对待、生活上当自家孩子对待、福利上当机关干部对待），促使他们扎根农村、安心工作。

　　结对帮带促成长。实行“3+1”帮带机制，落实一名镇领导、一名驻村干部和村支部书记与大学生村官结对，通过“思想导师、工作导师、生活导师”的“面对面”帮扶，着力培养村官的组织协调、服务群众及处理复杂问题的能力。同时，推行镇领导、村干部与村官交流谈心制度，通过定期交流谈心，及时掌握思想动态，帮助解决工作、生活中的实际困难。

　　搭建平台展才能。认真落实多岗位培养锻炼制度，在让村官履行好“六员”（村级内务管理员、政策法规宣传员、新技术推广员、上下沟通联络员、便民服务代办员、远程教育播放员）职责的同时，根据每位村官的专业特长，将村官安排到镇属站办所承担业务工作，让他们到产业发展、基础建设、信访维稳、计划生育等多个岗位锻炼，让他们在急、难、险、重任务中锻炼成才。

　　严格考核激活力。建立镇、村双向管理机制，对大学生村官到村工作实行一周一安排、一月一小结，一季一通报，年终一考核。定期、不定期地抽查村官《工作日志》，将日志中记载的工作完成情况、工作思路、工作小结等内容作为年度考核的重要依据。同时，每年评选1名特别优秀大学生村官进行表彰奖励，并向组织部门推荐任用。

　　分类施策帮就业。对有创业意向的村官，协调县人社局、农业局、科技局等部门，提供规模小、投资少、见效快的项目，在选项、立项、实施等阶段同步跟进服务指导。对热心服务基层的村官，鼓励其参加公务员及事业单位招录考试。目前，该镇分配的4名村官，1人已在政策支持下自主创业，3人先后被县内事业单位聘用，为基层发展注入了新的活力。