不久前，临潼区乡镇的气温早已到了零下，但这依然没有阻挡北田街办的魏宏斌、王勇峰为村民服务的热情。一大早就没闲着的他们，前后在各自村里忙活，这家需要啥、对村上有啥意见，那家对未来一年还有啥新打算、新要求，两人都仔细记在自己的小本子上。同一天，代王街道的晏战超、赵辉也正互相讨论学习着刚刚结束的十八大会议精神……这些与时俱进的小伙子，就是未来临潼区基层村官的热门候选人。

　　构建“村官选培链”

　　“农村是基础。村级干部队伍建设要加强、重质量、想长远。”提起该区的干部队伍建设，区委书记庞阿平感慨地说。十八大刚刚落幕，临潼区就第一时间着手贯彻落实大会精神，从基层抓起，说干就干。由该区区委组织部牵头，探索“村官选培链”工作迅速展开。早在去年11月17日，从农村初选的201名优秀青年中，通过资格审查、笔试、面试环节，其中100名脱颖而出，开始接受集中培训。这件事在当地引起巨大反响，农村工作得到重视，村干部选拔开始形成制度，为心怀希望的农村基层优秀青年展现了新的人生平台。

　　公平公正规范选拔

　　选好一个人，关乎一个村。主持选培工作的区委组织部，参照国家公务员招考流程和标准，制定了严格规范的工作程序。严把入口关，资格审查、集中笔试、分组面试、政审公示等遴选环节，该保密的保密，该公开的公开。其中规定参加笔试人数和拟招录人数比不小于3:1，笔试后按与拟招录人数2:1确定面试人选，面试结束后按1:1确定政审人选。从选人环节就确保入围人员优秀，有发展潜力。

　　突出农村问题解决能力

　　“这些入选者将分别被安排到街办重点业务科室，进行‘接地’轮岗锻炼。”解读这个“村官选培链”会看到，无论是在选拔环节的考题设计上，还是在培养环节的细节策划上，都突出了解决农村问题的能力。

　　为此，区委组织部还将通过组团培训的方法，定期制度性地对遴选出的优秀青年进行党性、时政理论、管理能力、基层工作能力的教育与培训。

　　这只是临潼区选出的第一批百名“村官”。未来他们还将用这种制度再培养200名“村官”。