近年来，陕西紫阳县洞河镇高度重视大学生村官的培养管理，不断拓宽思路，积极创新机制，着力推动大学生村官成长成才，确保大学生村官进步快、干得好、有出路。

　　一是帮带关爱机制。落实1名镇班子成员、1名村书记或主任和1名包村干部联系帮带1名大学生村官的“3+1”帮带关爱模式，尽心尽力解决大学生村官工作生活中的实际困难，解决他们后顾之忧，“手把手”传授工作经验和方法，帮助他们开展各项工作。通过“传、帮、带”，促使大学生村官迅速进入角色、安心工作。

　　二是锻炼实践机制。村“两委”积极给大学生村官压担子、交任务，每名大学生村官包联一个村民小组，至少承担一项具体事务，尤其在材料撰写、文化宣传、远程教育等方面发挥作用，增强他们的工作责任感，使他们在基层一线锻炼成长。同时，结合中心工作，安排大学生村官参与政策法规宣传、社情民意收集、矛盾纠纷调解等岗位实践，让他们在处理复杂问题中长见识、强技能、解民忧。

　　三是从严管理机制。在全镇大学生村官中推行“四个一”管理机制，即“每周上报一篇信息，每月走访一次农户、每季度开展一次交流、每年撰写一篇调研文章”。坚持大学生村官出勤签到、记民情日记、请销假审批、考核激励等制度，镇党委通过听取汇报、实地考察、民主测评等方式，对大学生村官工作实绩进行专项考核评议，确保大学生村官的管理落到实处。

　　四是畅通出口机制。鼓励大学生村官考录选调生、公务员、事业单位工作人员和在村留任，积极推荐优秀大学生村官到企事业单位就业，敞开“出口”渠道，支持他们参加各种职业技能培训，实现多元化发展，拓宽大学生村官的出路。近年来，该镇先后有3名大学生村官考录为选调生、2名考录为公务员和事业工作人员，推荐1名进入企事业单位，进一步畅通了大学生村官流动渠道。