一、加强学习，提升村官能力。 留古镇结合自身实际，积极组织村官学习中省市县关于“两学一做”学习教育活动的相关内容，并结合“业务知识、经验交流、心得感悟”等为题材的活动，为村官搭建了一个发挥自我学习、自我完善、自我提升的平台，针对平时学习中、工作中、生活中遇到的实际问题、相关政策规定及业务知识进行讲解，让其更深入细致的处理党建工作、脱贫攻坚、美丽乡村建设等工作，更好的提高村官处理和解决问题的能力。　　

　　二、从严管理，提升村官效能。为方便群众办事，加强村官管理，严格执行村级领导班子（各村官兼任村（总支）支部副书记）同志请销假制度。通过公示各村官去向的形式，公开村官岗位职责、工作去向、联系电话等，让群众一目了然，增强认知，也让村官处于全方位监督之下，时刻保持警醒警觉，在言行仪表、工作细节当中做到自我约束，自我管控，接受群众监督。持续抓好村领导干部任期内经济责任审计、离任阳光交接等工作，特别是加强对“一把手”的监督。坚持和完善村干部坐班值班制度、村官提醒、函询、诫勉、谈心谈话等制度，加大对违纪违规村官问责力度。

　　三是严格考核，提升村官业绩。实行村目标责任考核、村领导班子考核、个人实绩考核、扶贫攻坚考核、党建考核、美丽乡村建设考核“六位一体”的考核方式，对考核重点、分值权重进行科学设置，并与各村官绩效工资挂钩。每周一定期开镇村干部大会，通报各村重点工作进展情况及各村官出勤情况。每周对村官出差、参会、请销假等情况据实汇总，公开亮示。对迟到早退、请假频繁、旷工怠工的，予以通报批评，责令限期改正，促使广大村官自觉遵守工作纪律，保证工作投入时间。