日前，陕西丹凤县针大学生村官经常被镇办借调、在农村工作不实、作用发挥不明显等问题，出台了《从严规范管理大学生村官十条规定》，进一步从严规范管理大学生村官，提升大学生村官为民服务能力和水平，促进村官队伍健康发展。

　　十条规定一是规范管理体制。明确了村官管理体制是“县委组织部牵头，镇办党委直接管理，村级党组织具体实施”。二是加强日常管理。明确村官比照公务员管理及考核，每周检查一次在岗工作情况，每月上报《大学生村官工作情况月报表》，新任大学生村官党团关系应在15天内转至所在村，参加组织生活。三是严格考勤制度。明确要求2天以内由村级党组织书记审批；3至6天由村级党组织书记加注意见，镇办党委书记审批；7天以上由村、镇加注意见，报县委组织部审批。连续旷工15天或每年累计旷工30天的，镇办党委要及时上报县委组织部直接解除聘用合同。四是严禁借调拉用。明确镇办部门不得随意安排大学生村官从事与所在村（社区）无关的工作。县委组织部可选派大学生村官参加多岗位锻炼，但一年内累计不超过3个月，超过3个月的报市委组织部审批。五是强化考评考核。明确实施年度考核和聘期考核制度，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核。连续旷工10天或年累计旷工20天以上的，工作出现重大失误或群众满意度低于60%的，应考核为基本称职或不称职。六是规范聘期管理。明确大学生村官一个聘期为3年，不符合续聘条件的或任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。七是转变工作作风。明确大学生村官要深入村组、深入群众，坚持党的群众路线；要养成求真务实、真抓实干的工作作风；要在工作中讲政治、讲大局、讲担当、讲奉献，扎根基层干事创业。八是加强教育关爱。明确大学生村官每人每年培训累计不少于7天。建立帮带机制，每名大学生村官要确定1名镇办领导和1名村干部联系培养；每月至少进行一次谈心谈话，党委书记每季度至少进行一次谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题。九是健全保障机制。明确按月足额发放大学生村官工作、生活补贴。健全和落实大学生村官基本养老保险、基本医疗保险和重大疾病、人身意外伤害保险等相关配套保障制度。十是严格责任追究。明确镇办党委要切实履行大学生村官管理的主体责任，指定专人帮带。村官要善于学习、严守纪律、转变作风、扎实工作。对于因思想麻痹、玩忽职守出现重大问题的，要严肃追责，坚决处理，绝不姑息迁就。