陕西铜川市耀州区2009年、2012年共选聘大学生村官36名，通过各级公务员、事业单位招考及国有大型企业等途径流转33人，现在岗3人即将期满，为切实解决他们的后顾之忧，继续发挥好他们新农村建设生力军作用，该区从“超前谋划、突出重点、公平公正、以人为本、谋划出路”五个方面入手，做好期满大学生村官的续聘工作和优化在岗大学生村官队伍。

　　超前谋划，做好续聘前期基础工作。耀州区2009年招录2012年续签大学生村官、2012年招录大学生村官即将期满，为进一步掌握期满大学生村官思想动态和流动意愿，区委组织部根据《关于<耀州区大学生村官管理考核办法（试行）>的通知》（铜耀组发〔2012〕1号）、《关于进一步加强大学生村官管理培养使用工作的意见》（铜组发〔2013〕2号）要求，对全区期满大学生村官开展了年度考核、聘期考核工作。同时，通过走村入户、实地察看，并同大学生村官面对面谈心谈话，全面深入地了解他们的所思、所想、所盼，并对期满大学生村官有序流动进行科学分析，掌握好第一手资料，进一步明确期满村官的出路，使符合续聘条件、有续聘意愿的大学生村官思想更加坚定，情绪更加稳定，热情更加高涨；对由于年龄、职务等原因不符合续聘条件的，做好思想工作，帮助规划新的出路。

　　突出重点，做好考核格次评定工作。根据中省市区文件要求，对大学生村官年度考核、聘期考核分三个阶段进行：第一阶段镇、街道党委成立考核组，完成大学生村官年度考核、聘期考核的总结撰写、工作鉴定、述职测评、个别谈话和实地查看等工作，提出考核大学生村官的建议格次，并根据续聘条件和考核格次提出续聘人员名单；第二阶段区委组织部根据各乡镇、街道大学生村官考核建议格次，以及掌握的大学生村官日常表现情况确定格次，并收集相关报表和文字材料，以备存档使用；第三阶段各镇、街道组织人员对大学生村官年度考核、聘期考核格次在一定范围进行公示。

　　公平公正，做好续聘监督工作。大学生村官考核工作坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，由区委组织部与镇、街道党委共同组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学等方面，重点了解大学生村官的工作、学习情况，以及在完成急难险重任务中的表现情况。在发放民主测评表、个别谈话的基础上，发放《大学生村官任职意愿征求意见表》，对即将期满的3名大学生村官逐人进行征询。同时，分别与村官所任职村的村干部、村民代表进行座谈，听取他们对任职村官近3年来工作的评价与建议，并作为考核的一部分。各镇、街道对续聘的大学生村官在本镇、街道和任职村进行公示，公示期不少于5天，在镇、街道和村设立监督电话并一同公示，区委组织部设有监督投诉电话。

　　以人为本，做好续聘任职工作。按照《关于做好2009年、2012年选聘大学生村官续聘工作的通知》（铜组发〔2015〕12号）要求，结合《大学生村官民主测评》、《大学生村官实绩考核评分情况》和《大学生村官考核情况》结果，对符合续聘条件，且有续聘意愿的大学生村官，按照本人申请、村党支部上报、镇党委审核、区委组织部复核确定、签订续聘协议程序办理。按程序办理续聘手续的大学生村官继续享受大学生村官的相关待遇。目前，全区在岗的3名大学生村官均有续聘意愿且符合续聘条件，在上期合同到期的次日与区委组织部签订了续聘合同。

　　谋划出路，做好期满政策宣传工作。将大学生村官年度考核、聘期考核的结果，作为大学生村官续聘、奖惩、选拔任用、报考研究生、公务员招考、事业单位招聘和助学贷款代偿等重要依据。大学生村官聘期考核被确定为称职及以上格次的，享受全区大学生村官有关政策待遇。对年度考核被确定为基本称职格次的，镇、街道党委书记应当对其进行诫勉谈话；对年度考核被确定为不称职格次的，由区委组织部直接予以解聘，引导其另行择业。聘期考核被确定为基本称职和不称职格次的，不再续聘。通过年度考核、聘期考核，力争发现一批优秀大学生村官，加大培养选拔力度，及时调整工作岗位，实行“递进培养”，充分调动大学生村官的工作积极性和主动性，不断激发大学生村官队伍的生机和活力。（作者：中共铜川市耀州区委组织部）