近年来，陇县县委高度重视大学生村官的成才就业问题，县委常委会多次专题研究落实大学生村官的成才就业工作。该县采取“公开选拔、定向招聘、挂岗锻炼、压担培养、推荐公考”五项举措推进大学生村官成才就业，收到了良好的成效。

　　一是公开选拔。该县坚持把择优公开选拔大学生村官到镇任职作为培养优秀党政人才的一条重要途径。2013年2月，该县确定8个县级部门副科职位公开选拔30岁以下优秀年轻干部，专门为大学生村官设定了县科协副主席、工商联副主席2个领导职位进行公开选拔，3名大学生村官被提拔使用，开辟了面向大学生村官公开选人用人的新途径。。

　　二是定向招聘。坚持在事业单位招聘中优先录用大学生村官。该县为优化镇干部队伍结构，促进基层干部队伍素质提升，建立从大学生村官中定向招聘镇事业单位工作人员长效机制。每年9月，由组织部、人社局、编办组织，拿出10个镇事业编制岗位，定向服务期满、考核称职、工作实绩突出的大学生村官招聘镇事业单位工作人员，有效解决了基层人才匮乏的问题。累计招聘服务期满大学生村官24名。

　　三是挂岗锻炼。在充分考虑大学生村官个人专业特长、气质性格等因素，合理设置村“两委会”负责人助理、镇党政文书、农业技术员等岗位，采取“以村为主、兼顾其他”的办法，让大学生村官多岗位、多途径接受锻炼、早日成才。该县有计划的安排23名大学生村官到组织、综治、信访、林果、统计等部门，进行为期1个月的挂岗实践锻炼，参与信访矛盾排查、开展便民服务活动，提高了解决实际问题的能力。

　　四是压担培养。让大学生村官参与村上业务分工，定期汇报工作，兼任村妇联主任、统计员、农技员等职务，给重任、压担子、挑梁子，在一线培养锻炼成长。2015年村“两委”班子换届中，对扎根农村、实绩突出、群众公认的优秀大学生村官，通过“两推一选”方式，33人高票当选村党支部副书记，他们为群众引进致富信息130多条，引进发展项目42个，积极争做引领群众致富的“带头人”。

　　五是推荐公考。大力倡导大学生村官积极参加省、市公务员、事业单位招聘考试。近年来，县委组织部采取基层推荐，民主评选的办法，先后推荐符合条件的120多人参加镇公务员、事业单位招录考试。目前，已有71人被录用为镇公务员或事业单位工作人员。

　　该县自2008年以来，先后选聘大学生村官122名，目前，在岗36名，多途径就业86名，占全县招录大学生村官的70.5%，为广大大学生村官创造了良好的创业、就业环境，受到社会的一致好评。