近年来，为加快大学生村官成长成才步伐，户县结合实际创新思路，探索并实施集培养、管理、发展于一体的“三步联动工作法”，进一步激发大学生村官在基层干事创业热情，确保大学生村官留得住、干得好、流得动。

　　注重培养，提升大学生村官综合素质。依托全国大学生村官培训基地、县委党校、省市级重点农业实践基地，每年定期举办大学生村官示范培训班和创业培训班。主要采取岗前培训、定期集中培训、多岗轮训等多种方式，为他们培训农村相关政策、法律法规、村务管理、农村实用技术、创业技能等。联合西北农林科技大学、西北大学、省农展馆和农技中心等单位，不定期邀请知名学者教授、企业家和创业能人与大学生村官畅谈创业之路和创业技巧，以交流促提升，增强大学生村官的创业技能。同时，根据大学生村官不同专业特长和性格特点，每年选拔一批到农民专业合作社、企业、园区和乡镇机关锻炼3个月，以增长大学生村官见识。开设“大学生村官面对面交流平台”和QQ工作群，举办全县大学生村官谈心会、主题征文等活动等，为大学生村官搭建起更新知识、交流经验、共同提高的平台。

　　规范管理，激发大学生村官内生动力。通过制定《户县大学生村官规范化管理制度》，重点从岗位职责、目标管理、重大事项报告等方面出台管理细则。明确大学生村官工作职责和工作任务，要求做好政策宣传落实、联系帮扶群众、参与村务管理、加强基层组织建设等工作。具体由乡镇党委负责落实各项规定，重点抓好大学生村官的教育管理、生活安排、帮助指导、检查落实等工作，建立结对帮扶机制，明确一名乡镇班子成员、一名驻村干部、一名村党支部书记与每名大学生村官结成对子，定期开展谈心谈话活动、传授农村工作经验，促进大学生村官融入农村工作。县委组织部牵头负责村官年度考核，实行平时与年度考核相结合、领导点评与群众评议相结合的办法，主要采取个人述职、民主测评、群众投票等方式，组织村官每年向村民代表述职，接受村民代表评议，将群众满意度作为评优定级的重要依据，对于群众满意度达不到90%以上的，明确不能评为优秀等次。

　　积极扶持，拓宽大学生村官择业渠道。将群众公认、综合素质好、工作能力强的大学生村官纳入后备人才库统一管理，建好大学生村官成长成才电子档案。对期满大学生村官建立跟踪关爱机制，帮助他们理顺情绪，提高心理调适能力。鼓励优秀大学生村官通过选举进入村“两委”班子，向“当家”转型。鼓励并支持服务期满大学生村官继续学习深造、参加公务员考试，积极做好任职证明开具、组织关系转接、配合政审考察等工作。鼓励大学生村官参与创业、独立创业、抱团创业，为优秀创业项目提供免费创业技能培训、无偿资助、贷款贴息、场租补贴等系列政策措施，激发大学生村官创业成才的热情。2014年以来，全县共有36人通过公务员或企事业单位招考，31人通过选举的方式进入村“两委会”班子，2人独立创办了电子商务、教育培训等项目。