近年来，宝鸡市陈仓区积极探索创新大学生村官管理培养服务的新途径、新方法，把他们当作优秀人才来对待、当作后备干部来培养，着力健全教育培养、激励保障、管理考核、有序流动四大机制，助推大学生村官健康成长、干事创业，使大学生村官成为新农村建设的一支重要力量。

　　一、健全教育培养机制，提升村官能力水平

　　一是注重岗前培训。围绕新农村建设长远战略目标，将大学生村官纳入全区干部队伍培训整体规划，对新任大学生村官，及时组织涉农单位、优秀村干部从区情实际、新农村建设现状、如何当好村干部、如何做一名优秀村官等方面进行集中培训和座谈，为他们发放《农村基层组织建设工作手册》、《村干部规范化管理手册》等资料，帮助他们尽快了解农村、适应岗位、进入角色。

　　二是开展经常教育。邀请省市有关方面专家，每年集中开展1－2次SYB创业就业、基层组织建设、创新社会管理、心理健康辅导、公务员考试应试技巧等专题教育培训，组织开展以“成功奋进、对话交流”为主题的“村官论坛”活动，还组织他们到野外训练基地，开展拓展训练，增强他们的意志，提高他们的工作技能。

　　三是积极引导帮带。引导大学生村官“拜师学艺”，向村干部学方法、向党员学奉献、向群众学做人，村干部对大学生村官进行直接帮带，做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，培养处理村级事务、解决复杂问题的能力。同时，有计划地安排任职一年以上的大学生村官到区、镇有关部门进行为期1-3个月的轮岗锻炼，努力提升他们做好农村工作的能力。

　　二、健全激励保障机制，激发村官工作热情

　　一是政治上关怀关心。加强对大学生村官组织培养、帮扶帮带，及时将9名同志吸收入党，鼓励工作优秀、群众认可的15名大学生村官转任为村党组织副书记、村委会副主任等职务。先后有10名同志被表彰为省、市、区优秀大学生村官，8名同志被表彰为全市优秀远程教育站点管理员。

　　二是思想上悉心引导。建立“三级321”大学生村官帮带制度，三级，是指区（区委组织部）、镇（镇街党（工）委）、村（村、社区党组织）；321，即区委组织部部长、分管部长、基层办副主任，镇街副书记、组织干事，村（社区）党组织书记，为大学生村官的帮带责任人，定期走访大学生村官，听取工作汇报，指导工作开展，帮助大学生村官解决工作、学习、生活中遇到的困难和问题。

　　三是待遇上优化保障。积极协调财政、医疗、保险等单位跟进服务，每年及时为大学生村官办理工资卡，按最高额度办理养老、医疗等保险，垫资为每人发放2000元安置费。在全市率先设立1200-1500元的大学生村官年度考核奖，对转任为实职村干部岗位的大学生村官，每月新增发300-400元生活补贴，让他们充分感受到了组织的关爱。

　　三、健全管理考核机制，引导村官认真履职

　　一是强化日常管理。推行大学生村官正常上下班、考勤和请销假、驻村工作、定期交流、长期帮带、工作日志和正常退出等十项制度，明确区、镇街、村（社区）的管理职责，实行大学生村官每周一、周五到镇街政府参加机关例会并签到管理，区、镇采取查看考勤记录、工作日志、固定电话查岗等方式每月对到岗情况进行一次抽查，并将抽查结果和每年在村上工作的出勤率纳入年终考核。大学生村官每天要将工作任务完成情况如实记录在工作日志中，于次月5日前报送所在镇街党（工）委，由镇街党工委副书记签字并加注意见,每月至少向区委组织部报送一条工作信息或心得体会，每半年报送一篇调研文章。

　　二是强化制度管理。全面推行大学生村官岗位目标责任制管理，年初进行公开承诺亮诺，年终开展民主评议，把“软任务”变成“硬指标”，并将评议结果作为年终考核格次的主要依据，提升了管理效能。全面推行民情日记、工作调研、工作日志等制度，动态掌握大学生村官工作学习情况。成立了大学生村官团支部，建立QQ群（村官联盟），为他们交流经验、取长补短、共同成长搭建平台。

　　三是强化考核奖励。建立健全大学生村官档案和工作台账，完善考核考评办法，采取明查与暗访相结合的办法，对他们履职情况进行检查督查，强化日常管理。把工作实绩与考核奖励挂钩，依据年终考核结果兑现考核奖，优秀的每人每年发放1500元，称职发放1200元，不称职者不享受，激发了大学生村官的工作热情。

　　四、健全有序流动机制，促进村官多元发展

　　一是鼓励考试招录。及时提供公务员、选调生、振兴计划等各类人才招录信息，支持任职两年以上、表现突出、考核优秀的大学生村官参加定向招考，先后有50名招录为公务员、教师、基层政法干警和国有企业员工、1名考取了博士公派赴美留学。

　　二是注重选拔转任。把大学生村官作为优秀人才、后备干部来培养，区上在公开选拔副科级领导干部、招聘镇事业单位工作人员中优先将大学生村官纳入视野，先后有3名被公开选拔为镇街副职领导、10名被招聘为镇事业单位工作人员。同时，创造条件，鼓励工作优秀、群众认可的8名大学生村官转任为村党组织副书记、2人选任为村委会副主任等职务。

　　三是扶持创业富民。协调区财政、人社等部门，设立了500万元的创业基金，安排20多名创业成功人士与60多名大学生村官结成对子，采取培训指导、资金支持、项目捆绑、示范带动相结合的方式，引导扶持大学生村官带头创业，带领群众致富。全区先后树立了李攀、杨晓龙、王刚等多名创业富民先进典型，尤其在村官李攀的中华野香猪养殖基地受灾后，区上相关部门高度重视，从资金、用地、规划等方面，为其提供了大量的支持和服务，保证了异地重建项目的顺利建设。