今年以来，襄汾县从目标管理、考核评价、督察指导等方面入手加大培养力度，使大学生“村官”队伍整体素质明显提升。

　　一是抓目标管理。参照村干部“一定三有”管理办法，年初签订目标责任书，并在村中醒目位置上墙公示，进一步给大学生“村官”交任务、压担子。年中，由乡镇党委就目标任务完成情况进行督促检查；年底，由乡镇党委组织召开“两委”成员、党员代表、群众代表大会，对大学生村干部承诺完成情况进行述职、测评、考核。二是抓考核评价。实行大学生“村官”任职村党支部和乡镇党委双重考核。

　　村党支部书记采取日常考核，乡镇党委采取年终考核，并根据年初签订的目标责任书，进行民主测评。三抓督察指导。

　　县委组织部和乡镇党委实行定期督察与随机抽查相结合，广泛听取基层干部群众的意见，对大学生村干部的到岗到位、履行职责、工作情况进行督察。