近年来，鄯善县积极探索大学生村官成长路径，从“进村两委班子、提供创业平台、拓宽成长出路”等方面为入手，畅通大学生村官出口,搭建大学生村官干事创业平台。

　　开通进村“两委”直通车。把大学生村官作为村级后备干部，通过压担子、引路子方式，畅通进村“两委”班子渠道，把优秀、能干大学生村官作为候选人，鼓励他们担任村党支部书记、选进村“两委”中来，并专门在村“两委”中设立大学生村官专职副书记、副主任，不占原有班子职数，其他候选人不得占用大学生村官的专用职数，搭建大学生村官干事创业平台。注重干部锻炼成长，坚持把政治素质好、能力强、能吃苦、懂“双语”的大学生村官，派到重点村、贫困村、软弱涣散村任党支部书记助理。截止目前，担任村“两委”支书记、村委会主任“一肩挑”大学生村官2名，副书记、主任助理职务、村“两委”班子20名。

　　拓宽创业绿色就业通道。用好大学生村官创业优惠政策，县委专门成立大学生村官及青年创业扶持项目协调小组办公室，加强对大学生村官创业的协调指导。聘请了2名政治上坚强、理论水平高、热心帮扶创业青年的退休老干部作为专职负责人，从提供政策指导、产业引导、项目帮扶、评估论证等方面政策服务，帮助大学生村官提高创业本领，规避创业风险，增强创业实效。同时，针对创业过程中缺少资金项目、信心不足、技术欠缺的现状，设立市、县两级大学生村官创业专项资金200万元，为大学生村官创业就业提供无息和贴息银行贷款。经创业联合会项目评估后，最高授信额度可达到5-10万元，为大学生村官注入资金和干事平台。目前，4名大学生村官开办了养殖合作社，先后获得8万元的小额担保贷款资。

　　拓宽发展成长出路。坚持把大学生村官纳入各级干部教育培训规划，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，把51名大学生村官纳入村干部“双千”培训，实施分层分类培训。对任期满的、优秀的大学生村官作为乡镇事业人员考核招聘重点培养对象。围绕“留村任职工作、考录公务员、另行择业”等3条出路，鼓励对聘期期满、考核优秀大学生村官参加公务员、事业单位定向招考；对任职满2年，具备“选调生”条件和资格的，采取择优遴选方式，组织参加选调生统一招考。截至目前，在大学生村官队伍中已有1名提拔到副乡长岗位，3名考录选调生,3名考录公务员，2名转乡镇事业编制，22考录事业单位。