近年来，玛纳斯县兰州湾镇注重在“选、育、管”三个环节下功夫，着力推进村干部队伍健康发展且充满活力，增强村干部的责任意识，焕发基层党组织活力。

　　坚持标准“选”人，优化队伍结构。打破身份、学历、职业限制，采取从优秀党员中“挑”，从致富能手、退伍军人、外出创业先锋、大学生村官、专业合作社负责人中“请”，从热心家乡事业、愿意回乡创业发展的外出务工经商人员中“选”的方式，优中选优储备35岁左右政治立场坚定、引富能力强、群众基础好的后备干部90余名。

　　创新形式“育”人，提升综合素质。该镇将后备干部纳入党员干部培训中，利用现代远程教育、集中培训、外出观摩等方式对村级后备干部进行基层组织建设、村级民主管理、村务财务管理及法律法规等方面的培训，不断提升服务意识和服务水平，提高思想政治素质和综合业务水平；采取“一对一结对培养”、“一帮一设岗培养”机制，让在职干部帮带后备干部参与到村党支部日常事务管理中，增强其处理繁杂村务的能力，在实践中提高后备干部的综合能力。

　　强化制度“管”人，落实干部责任。制定村级工作规范化流程，建立健全村级规章制度，让干部办事有法必依、有章必循；实行目标管理责任制，根据各村实际情况，签订目标责任书，鼓励各村进位升级、创先争优；采取村干部 “月汇报、季督查、半年述职、年考核” 捆绑式考核机制，将考核结果与奖惩、待遇挂钩，促进村干部主动作为，服务群众、服务发展。