近年来，新疆生产建设兵团第七师123团党委 认真贯彻落实中央、自治区、兵团统一部署，把大学生连官工作作为党政干部队伍建设的战略工程来抓，通过完善管理体系，加强管理监督，严格考核评价等三项举措，有效提升大学生连官履职尽责能力。

　　完善体系，明确管理职责。一是建立了由组织、人事、基层单位等部门组成的保障机制和三级联动的管理机制。二是由团政工办牵头抓总、其他部门各司其职，明确把教育培训、监督管理、结对帮带、创业指导等作为强化管理服务的重要内容，切实加强管理。三是制定出台大学生连官管理、年度考核、聘期考核、续聘、解聘等工作办法，强化管理考核。

　　加强监督，促其认真履职。一是提出了履职尽责、提升服务、历练成长的工作目标，并明确岗位，其中包括宣传教育岗、农技咨询岗、综合治理岗、计划生育服务岗、矛盾调解调处岗、社会保障服务岗等岗位。二是团党委组织部门每季度一次定期督查，采取每月一次工作例会制度，对大学生连官履职尽责情况进行督查。严格大学生连官在工作纪律，明确要求聘期机关和上级部门不得借用，特殊情况须经组织部门批准。三是建立大学生连官信息管理平台，全面掌握大学生连官在岗、流动、培训、考核等情况，实施动态管理。

　　严格考评，注重结果运用。一是建立健全平时考核、年度考核和聘期考核相结合的考核体系，制定出台《123团大学生连官考核办法》，从思想素质、工作作风、服务水平、遵规守纪、职工群众公认等方面全面考核大学生连官，并进行量化评分。考核工作由组织部门和党委共同组织实施。二是日常考核一般通过调研走访、工作检查、了解关键时刻表现等形式进行。年度考核一般按照年度述职、民主测评、个别谈话、实地查看等程序进行。三是连续两年度考核不称职的，予以解聘。目前，全团聘用期满大学生连官中，2名提拔为正科和副科领导，其中34人转为基层连队正副连官干部。