浙江省湖州市吴兴区的3名大学生村官通过公开竞争性选拔，即将走上副科级领导岗位。今年以来，通过竞争性选拔、后备库培养和重要岗位锻炼，该区已经有一大批优秀村官在基层一线脱颖而出。

　　今年6月，该区共推出了51个竞争性选拔岗位，其中面向大学生村官29个，包括3个副科岗位和26个区管后备干部岗位，为历年来最多。本着“既重数量、更重质量”的原则，除笔试、面试环节之外，还增加了量化赋分，将大学生村官的学历、在村工作业绩、进村两委班子年限、荣誉表彰等内容，按不同权重分别量化计入总分，树立起注重一线实干的鲜明导向。

　　与此同时，在选拔乡镇中层干部方面，该区今年也加大了大学生村官的选拔培养力度。通过公开选拔，5名大学生村官走上乡镇团委书记和妇联主席岗位。此外，还有47名有大学生村官工作经历人员经公开招考，分别在乡镇拆迁、新农村建设等重要岗位开展工作。