加强村级干部尤其是非党干部队伍建设和管理，一直是镇乡街道的难题。今年，江北街道推行了村级干部积分制量化管理，并实行处置依据前置模式，小区、村干部根据量化评分标准作出承诺，一旦有人积分低于60分，就按照承诺进行处置。

　　上周，江北街道1名村干部因不支持重点工程建设，被认定为“不守规矩村官”。江北街道启动了“处置依据前置”程序，街道党工委作出了歇职的决定。

　　为了贯彻“从严管理落实年”活动精神，江北街道结合实际，在党员积分制管理基础上，开展了村级干部积分制量化管理试点工作。

　　江北街道党工委对于小区(村)干部积分进行动态管理：70至80分，予以“黄牌”警告，由联村干部进行谈话提醒；60至70分予以“红牌”警告，由社区书记进行约谈提醒；60分以下被认定为“不守规矩”的村官，由组织建设办公室、纪工委分层次约谈警告，如仍不悔改的，由街道党工委作出歇职决定。

　　在今年推进党员积分制量化管理中，根据村级干部的岗位职责和街道每年重点工作，江北街道明确了创业承诺完成和社会稳定情况是歇职的重要内容，违规毁绿、圈养家禽、堆放杂物、雨污合流限期不整改等14项内容要扣分，无理阻扰重点工程和中心工作推进等3项内容要“一票否决”；此外，江北街道还设置了4个加分项。

　　“积分低于60分同意歇职，接受帮扶，学习后仍未改进的，主动辞职。”目前，江北街道42个小区、村的干部、居村民代表已签订了歇职辞职承诺书，经居、村民代表会议通过形成决议并公示，完成了处置依据前置相关程序。

　　自推行村干部积分制量化管理以来，甘溪村村干部守规矩和履职意识提升，干事创业氛围逐渐浓厚，西楼自然村启动了“空心村”整治，涉及塘下、王户口、三角塘沿、甘溪自然村的北山休闲区项目各项工作顺利推进。

　　对于歇职的村干部，江北街道并没有置之不理，而是将其列入帮扶学习班集中教育学习，实现常态化监督管理，确定两名街道干部作为其整改期间的联系人，结成帮教对子，每月定期召开组织生活会和思想汇报会，组织参加环境卫生整治、扶贫帮困等志愿服务。歇职期满，根据整改情况，街道党工委再作出复职、继续歇职、劝辞的决定。

　　“推行村干部积分制量化管理，实行常态化监督管理，是加强基层组织建设有效抓手。”江北街道党工委书记傅为民说，通过处置依据前置模式，村级干部也被套上“紧箍咒”，增强了其守规矩的自觉性，对各项工作开展将起到有效的推进作用。