近年来，安吉县立足美丽乡村建设和基层组织建设实际需求，积极构建完善大学生村官培养机制，通过推行“定期培训、定人帮训、定岗实训”等举措，帮助大学生村官熟练掌握基层工作本领，提升综合能力水平。

　　定期培训，着力提升整体素质。把大学生村官培训纳入全县干部教育培训计划，围绕基层党建、社会管理创新、美丽乡村建设、农村工作实务等内容，采取专家课堂、分组交流、典型示范、一线调研等方式开展培训，确保每年轮训不少于20天。同时，每年定期举办大学生村官SYB创业培训，邀请创业导师，通过现场教学、基地示范等活动，提高大学生村官创业意识，增强创业技能，实现成功转型。截至目前，我县共开设SYB创业培训班5期，累计受训大学生村官320余人次。

　　定人帮训，查找补齐个人短板。建立以乡镇领导联系、村干部帮带为主的大学生村官帮训机制，指导大学生村官查摆补齐自身短板。乡镇领导结对联系辖区内1-2名大学生村官，采取实地走访、电话联系等方式，及时掌握思想、工作、生活等方面情况，帮助释疑解惑、解决实际困难。挑选驻村指导员、村干部等采取“一对一”模式结对帮扶大学生村官，带领大学生村官查摆自身薄弱环节，并针对性开展工作锻炼。今年以来，全县大学生村官共查摆个人问题127个，已完成整改98个。

　　定岗实训，不断强化实干能力。按照就近、就地原则，组织大学生村官到美丽乡村建设、平台推进、征地拆迁、项目服务等一线岗位，按照“一人一项目一课题”的要求开展定岗实训，形成专项调研报告，通过服务项目进一步开阔思路，提高服务发展能力。同时，围绕“三改一拆”、“五水共治”等中心工作，组织大学生村官认领政策宣传员、矛盾调解员、问题调研员、行动监督员等服务岗位，对照岗位职责开展实践锻炼。截至目前，全县大学生村官共帮助调解矛盾纠纷78个、开展政策宣传420余人次、参与解决疑难问题37个。