浙江省舟山市普陀区采取“全景式”考核模式，对全区86名大学生村官工作业绩进行全过程纪实、全方位评估。

　　“全景式”考核由日常考评、综合考评和专项赋分三部分组成，采用百分制计分，包括德、能、勤、绩、廉五方面内容。日常考评对在岗履职量化指标，占比60%，其中了解社（村）情民意和履行分工职责各占15%，要求大学生村官每月走访所在社区（村）群众15户以上，少一户扣1分。综合考评重点考核在岗履职、勤政廉洁等情况，占比40%，包括测评赋分和考核组赋分。测评赋分，组织镇（街道）干部、社区（村）干部和群众代表在村官述职基础上评价打分。考核组赋分由镇（街道）党（工）委组成的年度考核工作组，深入到各社区（村），采用电话抽查、入户走访、调阅相关记录等方式，进行现场考察评估。专项赋分主要依据个人获得相关表彰、奖励等，酌情予以不同的加分。该三部分形成每位大学生村官年度业绩评价和考核得分，并按优秀、称职、基本称职和不称职确定考评等次，考核结果作为大学生村官奖惩、培养、使用和续聘解聘的重要依据。

　　2015年度优秀大学生村官、该区沈家门街道鲁家峙社区黄志杰说：“这种考核模式确实起到很好的导向作用，干好干坏不一样了。”