浙江富阳市日前出台《关于调整富阳市招聘到村和社区工作高校毕业生工资待遇的通知》，规定“加薪”不搞一刀切，而要体现公平规范、鼓励干事创业、注重绩效考核三个导向。

　　体现公平。2012年，富阳市财政将增加预算150余万元，为大学生村官实行统一保障。参照企业同类人员标准办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并为大学生村官缴纳住房公积金和人身意外伤害商业保险。增加工龄工资，建立自然增长机制。

　　鼓励干事创业。该市现有大学生村官234名，其中168名大学生村官进入村（社区）两委会班子，另有7人担任村（社区）两委会正职。此次工资待遇调整，富阳市特别增加了职务补贴，激励大学生村官在农村建功立业。按照村（社区）助理、村（社区）两委会委员及副职、村（社区）两委会班子正职三类划分，分别给予每月50元、100元、300元的职务补贴。

　　注重绩效考核。取消原先从大学生村官月工资中扣考核奖金的做法，由市财政统一保障，基数为每人每年2000元。按照“优秀、称职、基本称职和不合格”四个档次，发放系数分别为1.5、1、0.5、0。从而有效解决了过去“考核不激励”的问题。