1月17日举行的四川省大学生村干部工作会议上。四川省委组织部副部长周国庆在会上表示，针对大学生村官人员流失问题，要逐步提高从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位人员招考比例，定向考录公务员比例要达到当年录用计划的15%，定向考录乡镇公务员比例要达到30%，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。（1月18日《四川日报》）

　　大学生村官这群服务在基层的“时代骄子”，吸引着群众的目光，更吸引着公众的眼球。四川省定向招考公务员比例达到达30%，无疑是一种探索与进步。鲜明的用人导向，给村官们注入奋进的力量。当然，想让村官在解决难题、维护和谐中增长才干，成为社会最坚强的“脊梁”，光靠一剂“定向招考”显然有些力不从心。而要打开村官“能量库”的“金钥匙”，唯有练好“组合拳”才是破解之道。

　　第一招强管理、重考核，让村官下得去。村官下村任职，为的就是积累最基层的经验，同时也为基层组织带去最新鲜的血液。然而，很多基层政府，却将村官截留在乡镇政府，形成编制外的“杂工”，每天忙碌着文件、印务等杂务，磨灭了村官的斗志，看不到前进的方向。只有加强对乡镇政府的监管，将村官下村情况纳入其目标考核，对“截留”的问题严管重罚才是打通“村官下村”之路的“消栓灵”。

　　第二招选好老师、出好点子，让村官呆得住。先要让村官有事做。为村官选好导师是关键。村官下村后选好“优秀的老师”帮扶带，是村官前进路上的“助推器”，只要有好的老师引领，让村官知道干什麽，怎麽干，才能激发村官的斗志和干劲。

　　第三招掌握政策，勤学会干，让村官干得好。好的政策是关键，不断的学习是帮手，身为村官，最需要掌握的是就是相关的政策、法规，才能当好村民的“贴心人”，而要想当好“主心骨”，唯有不断地学习，向书本学、领导学、同事学、向群众学习，才能练就为民服务的真本领、硬功夫，才能在农村广阔的天地里，大有作为。

　　第四招定向招考，破格提拔，让村官流得动。定向招考是“前进的灯”，而破格提拔更是“强心针”。常话说“不管是白猫还是黑猫，抓得住耗子就是好猫”，选拔干部本就是为了举贤选能，而村官基层“后备干部”，只要“干得好，有实效，得民心”，破格提拔委以重任，不失为改进用人制度的一次有益探索。让村官有奔头，有干头，让群众得实惠。

　　我们也相信，随着制度的不断完善，措施的不断改进，村官这群活跃农村基层的时代“精灵”，必将迎来更大的“机遇”，谱写更加美好的明天。