近日，在大学生村官群里看到一些村官对工作的一些不满情绪，如优惠政策比较少、工作比较杂、环境比较差等现象，导致一些村官情绪低落，我认为要留住大学生村干部，让他们发挥作用，相关部门要注重引导，主要在制度上引导、激励上引导、环境上引导，让村官沉入基层，融入基层。

　　制度引导。要推行大学生村官岗前培训制，进行为期1周的岗前培训。实行1个月跟班适应性锻炼制，使大学生村官初步掌握基本农村工作方法，帮助他们尽快进入角色。出台《关于进一步加强大学生村官管理工作的意见》，对大学生村官实行“4+1”工作制，参与村上和乡镇工作，严格执行请销假制度，从制度上引导大学生村官沉入基层。

　　激励引导。推行“双测一考核一表彰”考核模式，村级组织每季度进行一次测评、乡镇党委半年组织一次测评、组织人事部门每年开展一次年度考核和评优表彰活动，突出对重点工作、亮点工作、民生工作的测评考核表彰。每年统一实行乡镇推优，再由本人实际述职的办法，作为省市学习培训后备人员。每年的优秀大学生村官优先发展成为党员，优先开展创业扶持，优先纳入后备干部队伍管理。通过这些激励措施引导大学生村官在基层也有大作为。

　　环境引导。各乡镇必须解决大学生村官的食宿问题，根据实际情况可给予一定的生活补助，工资待遇实行打卡直发，组织部门要为他们办理社保和医保。建立大学生村官例会制和领导班子成员定期约谈制度，及时了解掌握思想和工作动态，帮助解决实际问题。举办大学生村官文艺汇演、征文演讲比赛等措施，丰富精神生活。在社会公招考试中，给予一定名额专招大学生村官或出台大学生村官加分政策，让大学村官有出路。积极鼓励大学生村官参加村级班子选举，使其在基层领导岗位发挥才干。以这些优越的生活、政策、工作环境吸引大学生村官下到基层。