5月30日，在全国大学生村官工作座谈会上，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际指出，大学生村官队伍建设要“优化整体结构，保持适度规模”，“要着眼培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的干部、人才，着眼强基层组织、促农村发展、让农民受益，严格标准、严把入口、好中选优”。结合中组部一系列文件精神，可见“好中选优”已成为新时期大学生村官选聘工作的重要方针。

　　按照党中央的安排部署，从2008年起，一批又一批优秀高校毕业生奔赴基层、到村任职，有效缓解了基层一线人少事多、基层干部青黄不接的压力，有效缓解了逐年增大的大学生就业压力，有效缓解了年轻干部国情知识缺乏、基层经验匮乏的成长压力。可以说，这项开创性的制度设计，受到了基层党组织、基层干群和高校毕业生们的广泛欢迎，得到了党中央的高度重视，一定会持续推行下去。

　　大学生村官制度推行六年后，中组部提出“好中选优”、“优化整体结构，保持适度规模”等要求，可见在推进制度落实大方向、关心关爱大学生村官、助力基层组织建设上都没有变化，但大学生村官数量上会控制规模、减少人数，质量上会严格把关、提高标准，入口上会加剧竞争、精挑细选，出路上会畅通渠道、助推成长。一句话，“控总量、提质量”会成为新时期选聘大学生村官的工作着力点。

　　或许有人会问，难道基层不缺年轻人才了吗？不，大学生村官这个特聘岗位是来的多去的多，留下的很少，基层缺少年轻干部、缺少年轻人才的问题并没有从根本上得到解决。只是，基层组织和农民群众只欢迎热爱基层、热爱学习、为民服务的年轻干部，只欢迎志在当个“永久牌”基层干部的年轻人才，不欢迎还没来几天就一门心思想着快点离开的年轻人。事实上，一些地方在选聘大学生村官时把关不严、管理不力，导致少数年轻人把主要精力用在复习备考上，不愿干事创业，不愿服务群众，个别人过于计较自己的一时得失，影响较坏；有些大学生村官人岗不适，学习能力、干事能力不强，少数人任职两届、历经数次考试仍然考不取心仪合适的工作岗位，这对大学生村官制度的可持续推进埋下了隐患。不仅上述问题亟待解决，而且新形势也需要我们作出调整:随着报考大学生村官岗位的人数持续增加，达到前几年的数倍，让“选优选能”成为一种必然。

　　因此，“好中选优”原则的提出，是立足于基层需求、突出问题导向、坚持改革创新的战略微调，可促进大学生村官不大热心、不大安心等问题的加快解决，可以为基层引来一批素质更加优良、愿意扎根下来的基层干部好苗子，可以树立“人才在基层锤炼、干部在一线成长”的良好导向。更何况，辅以推行“把选调生工作与大学生村官工作衔接起来”等举措，就会出现“进门人数在减少、留下人数在增加”的良好局面，必将受到基层一线的普遍欢迎。

　　“好中选优”方针的确立和实施，对于有志于到村担任村官的大学生来说，一定要坚定理想信念、热爱基层一线，提升综合素质、提高干事本领，做好吃苦准备、弘扬奉献精神，在广阔天地里大展身手、锻炼成长。对于各级党组织来说，对这些素质更全面更优秀的年轻干部，一定要从严要求，也要关心爱护，从而为农村改革发展、为社会主义新农村建设培养一批又一批的好干部后备军。