把大学生村官培养成经过农村基层实践锻炼、对人民群众有感情的党政领导干部后备力量的战略，是党中央、国务院高瞻远瞩的决策，各地党委、组织部门也高度重视，相继出台了大学生村官进乡镇党委委员、竞选村干部、从大学生村官中定向招录基层公务员等相关政策，为大学生村官树立了正确激励导向。

　　然而，不少大学生村官依然存在“人在心不在”的思想，一心只想赶考，没有真正融入群众，想方设法跳出“无名无份”圈子的现象,认为最主要的原因是部分领导不够重视，总认为大学生村官聘期才三年，由于待遇相对较低，很难调动工作积极性。出现不想管、不愿管的现象，导致大学生村官存在得过且过的懒惰思想。

　　在农村，特别是边远山区，需要有知识、有思想的大学生村官团结在农村大地传递党的政策，带领村民走上致富路。因此，要想方设法让大学生村官留下来，发挥起作用来。

　　要让大学生村官要跳出“人在心不在”的圈解决燃眉之急，关键在于提高大学生村官的认同感以及成就感。一方面要加强党政主要领导与大学生村官的交心谈心，遇辖区内重大事项会议研究邀请大学生村官列席，并有的放矢听取大学生村官意见建议，让大学生村官感觉自身存在的价值，激发干事创业的激情，积极引导大学生村官摆正思想、扎实工作，帮助他们树立“条条大路通罗马”的坚定信念。另一方面在条件允许的情况下，积极为大学生村官干事创业搭台子、架梯子、压担子。结合当前开展工作，通过村党支部的帮带作用，让大学生村官积极参与到村集体经济建设当中，积极调动大学生村官干事创业热情，切实解决大学生村官“心在人不在”的现实问题。当然，大学生村官也要主动树立“在小舞台施展大作为”思想，提升服务意识、为民意识，主动深入农户，与农民交朋友，为农村发展谋出路、献计策，真正实现为“官”一任造福一方。