随着我国新农村建设步伐的加快，越来越多的在校大学生选择到基层农村去。他们怀揣着梦想，朝气蓬勃，但事实上，如今有许多的大学生村官由于种种原因成为了一个可有可无的“闲职”，表面上参与管理村内各项事务，实际上能做的工作很有限，有的甚至被基层政府长期抽调搞起了文字工作，完全违背了国家将大学生派到基层去的初衷。

　　个别地方的领导干部片面地认为大学生村官是“一介书生”，干不了什么，甚至有大学生村官只是镀镀金、留不住的思想，认为大学生村官在农村工作几年就各奔前程去了，所以不愿为大学生村官多投入、多支持，导致这个群体陷入了去留两难的尴尬境地。

　　不可否认的是大学生村官需要一个过渡期去适应和磨合，但要使其成长，就必须在实践中锻炼，要给其施展才华的舞台。大学生村官是新时期不可或缺的人才队伍，他们有先进理念，需要为其打造良好的政策环境。要让大学生村官安定下来，心安稳了才能为村内发展出谋划策。政策上，要建立健全大学生村官有所作为的考核机制，更要为其出路做好铺垫、完善相关政策，特别是对真正想要扎根基层、同时基层工作能力较强的大学生村官，一定要从政策上予以大力支持，真正让他们在农村开拓出一片广阔的天地，成长为适应党和国家事业发展需要的人才。