时下，各地农村基层组织都在致力于大学生“村官”队伍建设，为扎实稳步地推进新农村建设注入了新的生机和活力。大学生“村官”们从校园来到边远的农村，他们纷纷走马上任，并逐步成为新农村建设、全面建设美丽乡村的一支重要力量。

　　近几年来，很多大学生来到农村任职，虽然他们刚踏入社会，也缺乏农村实践锻炼，但他们有知识、有文化、有理想，为促进农村经济社会发展注入了新的生机和活力，深受农村基层组织和农民群众的欢迎和好评。然而，由于农村苦、条件差、待遇低、环境差等各种主客观因素的制约和影响，存在着极个别抱怨农村苦，难以发挥，热情而来，弃“官”而去等各种消极对待的现象，既浪费了人才，也影响农村经济社会的健康发展，值得我们深思。

　　笔者认为，要使大学生“村官”安心扎根各地农村，活跃在农村的广阔天地里，干出一翻事业，需要组织、人事部门、高校、农村基层组织和社会各界的关心、支持和爱护，力求留人、留心，真正做到事业留人至关重要。

　　加强大学生“村官”培训。由于大学生“村官”刚走出校门，踏入社会，走进农村，工作积极主动，但缺乏农村工作经验，加之农村工作纷繁复杂，千头万绪，条件艰苦，首先要落实相关政策，提供政策支持。需要组织、人事等有关部门积极建立和完善选人用人机制，明确工作目标，选准对象和专业，还可与高校、农村基层组织和社会各界加强联系和沟通，加强农村各项业务和实用技术等方面的培训，提高大学生“村官”履职能力，使用人和治事相一致，全面培养一大批新农村建设所需要的大学生“村官”，为大学生到农村上任作好必要的准备。

　　高校虽然把大学生“村官”扶上马，走到农村，交给农村基层组织，接受农村工作锻炼，但更需要做好“送一程”，为大学生“村官”成长提供进修、学习、深造等方面的服务，特别是农村基层组织要不断加强和改进大学生村干部队伍建设，努力创造有利于大学生“村官”成长的农村各种工作条件，为他们锻炼成长提供一个重要的平台。

　　组织、人事部门、高校和社会各界，特别是农村基层组织要给大学生“村官”提供力所能及的帮助和精神关爱，不断丰富大学生“村官”的精神文化生活，要尊重知识、尊重人才，对大学生“村官”知人善任，人尽其才，用有所长，留人、留心，做到事业留人，努力为大学生创造一个良好的工作环境，激发他们爱岗敬业的激情，让每一位大学生“村官”真正能够留得住、用得上，有位又有为，并成为能够带领广大农民群众发展致富、推动农村经济社会发展，扎实推进新农村建设、全面构建农村和谐社会的“领头雁”。

　　作为大学生“村官”更要加强党在农村的各项方针、政策的学习、掌握和理解，尽快熟悉农村工作，还需要加强和完善自己的品行塑造和个人自身修养，特别是要艰苦的农村实践中，把理论学习与实践锻炼有机地结合起来，全面提高自己的思想政治道德水平和带领农民群众发展致富的能力，本着对农村基层组织高度负责的态度，自尊、自信、自立、自强，不断增强农村工作的信心和为民服务的社会责任感和紧迫感，乐于扎根农村工作，真正做到学以致用，人尽其能，锻炼成长，与广大农村基层干部群众一道，团结奋斗，艰苦创业，用自己的实际行动在广阔的农村干出一翻事业，扎实稳步地推进新农村建设的步伐，全面构建农村和谐社会。

　　农村是一片广阔的天地，是大学生“村官”艰苦创业、大有作为的舞台。无论农村基层组织还是大学生“村官”，都应立足农村实际，以事业为重，提高认识，加强沟通，完善机制，改善条件，不但留人，更要留心，让每一位大学生“村官”留得住、用得上，真正做到事业留人，激发他们爱岗敬业，艰苦奋斗，乐于奉献的激情，乐于扎根农村工作，为他们锻炼成长提供一个重要的发展平台，使广大农村成为大学生“村官”们艰苦创业的用武之地，真正肩负起推动农村经济社会发展，扎实稳步地推进新农村建设、着力构建农村和谐社会、全面建设美丽乡村和农村小康社会的历史重任。